剖析年底跳槽的那些心理原因

剖析年底跳槽的那些心理原因

剖析年底跳槽的那些心理原因，在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，与同事相处不愉快，受到不公平待遇，这些事情都可以用跳槽来解决。来剖析年底跳槽的那些心理原因

　　剖析年底跳槽的那些心理原因1

至少四成求职者是跳槽者

求职者虽然不是人山人海，但每天一大早还是有许多人提前等候。同时，记者走访多家职介所后发现，光顾的求职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉记者，现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境，非常频繁地跳槽，到市场里报名的年轻人中，五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。

记者在其他职介所统计了解到，跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳槽族”。

用人单位：将来会迟发年终奖

难道用人单位对“年跳槽族”无应对方法吗？记者采访中遇到一家服装公司的人事部经理，他告诉记者，因为公司屡次出现 “年跳槽族”现象，老板已经考虑以后的年终奖等过完了年再发，因为年关前都是订单紧张的时候，如果过完年才发年终奖，“年跳槽族”就不会随便跳槽，公司也能平稳度过。

记者随后采访了一些公司，了解到各类技术人才是需要公司花精力培养的，这类“年跳槽族者”让公司没有安全感。所以许多公司情愿招还没有接触过社会的应届毕业生来培养。

这里的工资比原来高100元

一名20岁左右的女性求职者自称已经工作四年了，先后在五家饭店当过服务员。记者和她交谈了解到，此次应聘的饭店和她以前工作的饭店差不多，但是基本工资比她现在工作的饭店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工资高就想到哪里去，所以每年年底她都会换个单位。

有些人跳上了瘾

当记者在一家职介所调查时，发现当时有四名结伴来求职的年轻人都是准备跳槽的，而且还想换一些非自己专业的工作。

原来，这四名年轻人都是从湖南来南昌读书的，毕业后在一家设计公司上班，工作一般，但是大家都认为一种工作太久就乏味了，应该趁年轻，多做几样不同的工作，而且新工作能带来更多的激情。

一名姓李的男青年告诉记者，其实他刚毕业时就独自到一家小设计公司工作，因为公司里设计人才很少，他说话就很有分量。但是到第二年有名能力更强的应届毕业生来到公司后，他就失宠了。后来业务少，实在待不住就走了。

从此以后他老觉得工作环境不好，一年内换了四家公司。这次和许多同学成了同事，也发现工作只是赚口饭吃，没什么意思，于是动员大家一起换工作。

应对人生 作整体规划

跳槽将影响一个人职业发展的整个过程，频繁跳槽会给人带来错误的“择业观”，选择工作前首先应该对人生和职业作一个整体规划。有的人明明知道自己在工作中出现了问题却不肯面对而去跳槽，这样做的结果只能换来下一轮的跳槽。而完全向“钱”看也是不对的，即使工作环境不如意想跳槽，也应该静下心来仔细想想，目前工作是不是适合自己。

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旧上司相邀，该不该跟随？

Richard毕业后就由上司张经理亲自招聘进公司。经过三年工作的锤炼，他从一个公关公司的门外汉逐步成为公司的骨干力量，Richard打心眼里佩服和喜欢这位“师傅”。在公司三年来，以师徒关系相处的'两人配合默契、关系融洽。

张经理被猎头高薪挖去一家新组建的公关公司。在没有张经理在的日子里，Richard开始有单兵作战的感觉。去年“五一”假期，张经理约Richard出来聊聊，说新公司的平台不错，他已经初步站稳脚跟，现在新公司正是用人之时，希望Richard能过去帮他，继续合作，共创辉煌。不过张经理也坦言，公司刚筹建好，Richard如果过去的话薪水有可能达不到目前的水平，但发展空间肯定很大，希望Richard认真考虑。

Richard在现有的平台收入稳定，工作顺利，只不过自从张经理走后，因为缺乏过往上司的明确指导和重用，多少还是感觉到一些压力，尤其是他最近发现自己在能力方面还是多有欠缺，无法承担起独挡一面的角色。留下来，能保障现有的收入，自己在熟悉的环境中也能慢慢熬过去，但发展空间有限，工作压力也与日俱增；如果跳槽，可以和张经理一起并肩作战，很可能有新的学习和晋升机会，问题是收入可能下降，而且要重新融入新的平台，重新适应，存在一定风险。

一边是相对稳定的“饭碗”，一边是变数颇多的新机遇；一边是稳定的收入保障，一边是折价的工资；在“钱”景与“前”景的选择前，Richard一时间不知该如何抉择。

明确三大准则，把握事业平台

跳槽是职场中的高风险行为，每一次跳槽都存在一定的风险，明智的做法是做好充分的利弊分析，权衡机遇与风险，做出理性的决策。对于Richard来说，在决策中有以下三条准则可认真参考：

准则一：把握职场“贵人”，给你带来好机遇！

从Richard的从业资历和专业水准来看，大学毕业后工作3年，尚处于职业发展初期，暂时还不能很好地独挡一面，有待加强学习和提升自己。其实他的原上司张经理相当于是Richard的职业导师，给予了他很多的帮助和提携，同时张经理身上也有很多值得Richard学习的地方。所以，遇到职场“贵人”，一定要好好把握。

准则二：职业探索期，学知识、锻炼多的就是好工作！

对于刚入职场时间不长的Richard来说，从学生到职场人的转变，需要时间和精力去沉下心学习。Richard当前的首要任务是学习、提升自己的能力，获得高价值的工作经历，而非执着于收入的高低。

准则三：求职、跳槽中，正确的择业观非常重要！

对于Richard当前的职业状况而言，急需发展空间，有一个更大的发展舞台才是合理且明智的职业发展观。一味地追求薪资，必然将导致盲目地追求“外生涯”的发展而忽视了“内生涯”的提升。

在与Richard进行了一对一的深入沟通后，Richard终于放下了“折价跳槽”的矛盾情结，能够理性地看待薪资打折的合理性，也能客观地看到跳槽中的利弊。之后不久，他做出了决策，信心满满地跳槽去了张经理所在的新平台。