面试中被问到职业规划该如何回答

面试中被问到职业规划该如何回答

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面试中被问到职业规划该如何回答

小钟前两天面试的时候就被问到了这个问题。对于一个刚毕业的大学生来说，"职业规划"这个词让人觉得离自己很遥远。小钟有点慌乱。想了想自己会计专业毕业。他还在申请一个会计职位。说一个更高级的会计职位是没有错的。于是他回答说："我想当一名注册会计师。"面试官接着问："告诉我你的详细计划。"这一次小钟真的很困惑，因为毕竟他没有真正想过这个问题，所以他自己也不知道该说些什么。面试官很坚强，听得懂，又说了几句话，叫小钟等通知。

事实上，对于一名刚毕业的学生小钟来说，想出"未来成为一名注册会计师"这样的答案并不容易。"然而，没有实际的计划，所以当被问到细节时，他立刻露出了自己的脚。那么，在面试中你怎么回答"你的职业计划是什么？

首先，让我们分析一下面试官，问面试者他未来职业计划的目的是什么。计划意味着这个人的计划更好，面试官最初可以确定面试官是否是一个有计划的人。第二，面试官可以确定面试官是否与公司通过他或她的职业计划招聘的职位相匹配。职业规划是一个相对较长时间的工作计划，面试官也可以用这个问题来初步判断面试者的稳定性。

知道了面试官的目的，接下来说说该怎么回答。其实能有自己职业规划的人还是比较少的，大部分人是没有过这方面的规划的。那面试中被问到这个问题，该如何回答呢？

职业生涯规划除了为自己设定目标外，还有一个实现规划目标的具体过程。这是最重要的部分。例如，当肖忠面临这个问题时，他应该说什么？首先，要确定目标，成为一名注册会计师，成为一名注册会计师的途径有两个阶段：初级会计师和高级会计师。当小钟回答说："我的目标是在五年内成为一名注册会计师。我打算今年拿到初级会计证书。本人将于明年申请相关考试并取得高级证书，并力争在五年内取得注册会计证书。

这样的回答让面试官觉得你确实考虑过这个问题，你是一个有计划的人，坚持学习提高自己，在很大程度上认为面试官更稳定。作为一个招聘单位，这种计划很强，稳定性很好，坚持提升自己的人是很受欢迎的。

当被问及"职业规划"时，答案应该与公司招聘人员的职位相匹配，比如肖忠是一名会计，职业规划是一名注册会计师，面试官会因此增加分数。

此外，不仅是面试，职业规划实际上是非常必要的。如何做职业规划，你可以从你所学的专业中制定计划，你是否对你的专业感兴趣，你的个性是否适合这份工作等等。

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问这一类问题的主要考察点，一般是两个：工作稳定性和发展潜力。

任何一家单位，都非常关注应聘者的稳定性和发展潜力，但又不可能直接问“你打算在我们公司干多久？”，或者“你觉得你的发展潜力怎么样？”这么直白，所以一般会以职业规划的名义去探求。

1、 如果应聘者的职业规划是创业，比如说未来会希望成立自己的工作室，开店、开公司等等，那么他很有可能来这里应聘是为了学习经验和积累人脉资源的。就比如说，我打算未来开个餐馆，但如何进货、怎么运作也不太懂，最快的办法就是先去找个餐馆，应聘做服务员，学的差不多我就可以离开自立门户了。

2、 如果应聘者具备了三五年的工作经验，他此刻最需要的是在职位或薪资方面上一个台阶，所以他们的回答通常都是希望在若干年之后做到什么职位，姑且不说规划的是否合理，但至少目标很明确。那么这一类人的稳定性多数还都不错，也具备了一定的潜力，只要他们获得了相应的'知识、技能和机会，干个至少两三年不成问题。

3、 很多进入职场不久的年轻人，他们的回答会比较偏向于来学东西，然后再说在一到两年之内达到一个什么样的级别。通常期限不会拉的很久，目标也不会太远大，规划也不会特别清晰，这主要跟他的阅历和对行业的认识有关。

4、 有些年轻人会提出一个比较远大的目标，两年做到经理，四年做到总监。看起来野心是不小，冲劲也不小。所以这个时候会继续追问他们该如何做到，步骤是什么，做不到该怎么办？答不上来的，基本就是眼高手低，或者干几下发现不行就撤了。能有清晰的认识和规划的，即便不容易达到，但至少可以说明年轻人逻辑清晰、目标明确，潜力不错！

5、 了解职业规划，还有另外的一种可能性，就是此刻你虽然从事的是A方向A岗位，但如果你说你的未来是希望往B方向B岗位发展的话，企业方也会考虑是否可以给你这个转换的机会，进而判断你的稳定性如何，或者要不要录用你。

既然弄清楚了这个问题背后的套路，那么在面试的时候，遇到这个问题就可以提前得体地准备了：

第一， 千万不要说自己没规划！哪怕对整个行业的发展和自身的职业生涯认识还不完整、不全面，人也还是要对接下来的路有规划的。

第二， 职业生涯的规划，既要有目标，也得有过程。不能说我的规划就是三年内要做到经理职位，这只是一个具体的目标。那么要想达到这个目标，必须得先结合自身的优点和短板，再想想面试的企业能为你提供什么资源和帮助，能让你发扬优点、弥补不足、提供机会、有平台施展，进而才能顺利地达成目标。否则再大的目标也只是好高骛远，镜中月、水中花、无根水而已。

第三， 职业规划的目标不能太大，让人觉得野心勃勃、不切实际，但也不能太保守，让人觉得畏畏缩缩、前途有限。在这个度的把握上，可以挑你在职场中欣赏的某位领导和某位同事，最好是你心目中希望成为的那个人，参考一下他的职业历程，再适当有所增减地套用在自己身上。马云、雷军这样的特例就算了。

第四， 在职业规划的跨度上，大概三到五年会是一个比较好的期限。不要规划的太长远，超过十年的此刻没人能看的到，也别规划的太眼前，一年半载的规划没意义。

第五， 要适当的示弱和巧妙的表态。所谓的示弱，就是要清醒认识到自己此刻的不足，未来需要在哪些方面提升，以及如何提升。所谓的表态，就是能发出一个信号，表示自己是个稳定性很好的人。你所需要学习和提升的机会，如果在这个单位都能得到满足的话，你愿意在这里跟企业共同成长，并且实现自己的价值。这个适当和巧妙的度，就要靠自己去体会了。

第六， 如果你此刻应聘的是A方向，但你实际上未来希望向B方向发展，我的建议是把B说成是一种感兴趣的方向，作为未来职业生涯发展的其中一个选项。意思就是从0-A或0-B，具体是A还是B，到时候再根据实际情况和公司的需要来决定。而不建议说成0-A-B。