求职者需要知道的反向面试

求职者需要知道的反向面试

求职者需要知道的反向面试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，关键是要做好自己的本职工作，压力过大的时候也要试着调节放松，一起来看看求职者需要知道的反向面试。

　　求职者需要知道的反向面试1

面试是上班族必须经历的。面试也是双向选择的过程。你知道如何在面试中向公司提问吗？求职面试和反向面试，你知道多少？在就业面试中学会这样做。基本的礼仪，基本的职场礼仪一定要知道一些！要有你制作的精致简历，根据应聘职位的不同，简历也要有所不同，穿着合身，给女鞋化上淡淡的妆容，男人也要干净利落，整个人都要觉得有活力。

面试前提前做准备工作。包括面试在内的企业文化企业愿景，企业产品包括哪些？对面试的公司一定要有个大概的了解。面试的时候不要迟到，早点到面试的公司。早到既能放松，又能缓解自己的紧张。反向面试是指申请者反向面试招聘单位，求职者也有选拔和审查招聘单位的权限。“反向面试”也很重要。充分准备“反向面试”的简单口述题。

面试前确定几个最有可能符合自己意图的部门，仔细筛选和设计可以在自己面试中咨询的问题。利用一切机会去招聘机构，确认他们的实际情况是否与对外宣传一致。在访问过程中，要特别注意这个地方的人与人之间的关系是否和谐。仔细听招聘机关对自己的宣传、介绍，在对自己企业形象的定位中，大致勾画出它在社会上的位置和已经拥有的实力，以及未来几年可能有的发展前景。

如果可能，请在非反应堆面试前(或后)招聘单位的普通职员(其他非招聘人员)了解本单位的实际情况。例如最感兴趣的几个问题，待遇、福利、个人发展空间等。不要变得简洁臃肿，要学会在简历上减肥。因为Hr读简历往往不超过50秒。写得太长，太详细，HR可能会让求职者觉得他们喜欢拖泥带水，不干净。要有卖点，不要抓胡子眉毛，要像卖得好的市场产品一样，简历上要有吸引HR视线的.地方。

　　求职者需要知道的反向面试2

1、自己没有明确且现实的择企标准，但内心却给自己定了一个理想型标准；

如果自己没有一个标准或原则，那面试的时候我们肯定会更加被动。可能会因为一些原因（比如没钱，经济环境差）只想找个能进去的公司凑合一下。最终还是忍受不了一些自己确实没办法忍受的问题，比如长期出差，喝酒应酬。

2、面试前没有相对全面详细的对公司进行了解和调查；

虽然公司不会给我们发简历，但是公司的简历其实是可查的。尤其是上市公司，信息披露的很多，包括详细的盈利状况，未来战略等信息。所以我们在应聘一家公司前一定要认真的对公司进行调查，尽可能全面的掌握更多的有效信息。

3、面试官/应聘者隐瞒事实

只要涉及利益，诚信问题是会一直存在的，所以向对方隐瞒事实这种事很难避免。

基于不限于以上几点因素，让双方最终达成一致确实不易，但信息掌握的越多肯定是越有利的，所以我们一定要更趋向于向“最优解”靠近。

站在应聘者的角度，如何掌握更多的企业内部信息？我总结了几点，也非常欢迎大家在评论区分享自己的经验。

面试前，除了为面试做准备外，还应该为反向面试做好充分的准备。简单的四步骤：一选、二听，三看，四问。

一选

是确定几个最有可能在面试前与他们的意图相一致的单位，仔细筛选和设计他们在面试中可以咨询的问题。

二听

仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对企业形象的定位，大致勾勒出其在社会中的地位和实力，以及未来几年可能的发展前景。

三看

利用每一个机会到招聘单位看看他们的实际情况是否符合对外宣传。在访问期间，应特别注意这里的人与人之间的关系是否和谐。

四问

如果可能的话，作为一个非应聘者在面试前向招聘单位的一些职员了解该单位的真实情况，比如你最关心的几个问题、待遇、福利和个人发展空间。

反向面试可以围绕以下几点进行：

在这个单位你能展示自己的才能吗；它能提供的个人发展空间，以及如何确保你的才能得到发挥；它所承诺的条件如待遇、职位、社保、工作条件和相关保障，以及制度是否保障；可以提供哪些培训机会来提高员工的素质；你什么时候才能享受到这一权利。特别要注意招聘人员的素质问题，如果招聘负责人看起来很糟糕，那么你必须考虑这个单位是否适合你。