行走职场的法则

行走职场的法则

行走职场的法则，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场上有很多值得深思的问题，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，下面分享行走职场的法则，希望对你有帮助！

　　行走职场的法则1

行走职场VS刘翔跑110米栏

他一直觉得自己的职场生涯顺风顺水，从普通职员干到现在的中层干部，这并不是每个人都能达到的；他曾是老领导的左膀右臂，深得老领导的青睐；但随着老领导的退去，新领导的到来，一切都变了。

现在，几乎他做的每件事新领导都会挑出毛病，似乎他说的每句话都得不到新领导的欢心。他每一天做每一件事都小心翼翼，尽量揣摩新领导的意图，但这样还是不对；他比以前更加兢兢业业，他觉得自己现在就像一个上满了弦的发条，绷得紧紧地，可人家还说这根发条不好使，弄得表都不准。他心里真有说不出的委屈。

他回家之后常常叹息：这么多年主管人事，他知道自己得罪了一些人。许多人觉得这个企业像一块肥肉，都想把自己的子女或亲属塞进来分吃一口，但怎么能够谁都进来呢？可是也的确有许多人挤进来了，有时候各方面的压力不是他能顶得了的。现在他倦了、厌了，面对新领导的挑剔与不满意，他感受到了“一朝天子一朝臣”的无奈。他想既然天子换了新的，老臣也该让位于新人了，于是他起了退休的念头，这个念头被每天的烦恼催得如热天里的发面，越生越大。有一天他忍不住对妻子说了这个想法，可他妻子不干了：“才五十岁，退下来干什么呀？再说又没犯什么错误，不退。”现在他更迷茫了，退也不是，不退也不是。

有一天，他看刘翔跑110米栏，忽然感到：职场不就像这110米栏吗，发令枪一响，每个人就在自己的跑道上向前冲，一路会遇到许多障碍，一个栏两个栏……，有些栏会轻松越过，有些栏会磕磕绊绊，还有些栏可能没越过去被绊倒，不过，绊倒了可以再重新爬起来；在职场上能像刘翔跨110米栏那样既有速度又踩准节奏，最终顺利地领先到达终点的，不失为成功人士。可惜，自己在接近终点时，被绊倒了，更糟的是，绊倒后竟没有爬起来重新冲刺的机会了。

那么，出局吧。

职场贴士：风头不能高过领导：出门在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的`陪衬，女性在穿着打扮上不要太过耀眼，别让客户的眼光都聚在你的身上而忽视了上司。此外，在日程安排、酒店确定、合同谈判等环节不要乱发言，多维护上司的威信。

　　行走职场的法则2

平视老板第一重要

成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。

给老板提供“选择题”

不当老板，不知道老板的思路。员工和老板的差别就在于，老板只想宏观的，说的是大概，是方向；员工只想具体的，希望告诉我怎么做细节。如果懂得换位思考，你就不要向老板提“问答题”：老板，这事你说怎么办？而是向老板提“选择题”：老板，我有几个方法，1，2，3……你看哪个好？

大胆地向老板提问

别看老板平时与你说话不多，其实老板很想知道你在想什么，用合适的方式告诉老板你的想法。如果老板说他喜欢看电子邮件，那就给他发电子邮件。但是，如果老板不回答你，或回答的你不满意，请不要介意，一是老板真的不知道如何回答，二是老板没有听懂你的问题。

出了问题早汇报

老板最怕“马后炮”，事情做砸了不要紧，赶快告诉老板，也许还有救，先说事实真相，承认失误，再承担责任采取挽回的措施，最坏的办法是不吭声，眼看着小错成大错。也许你的错，老板以前也犯过，他有办法去解决，可能你会被“骂”一通，但是你收获了三个结果：被信任、学几招、提高承受力。

坚持，坚持，再坚持！

老板错了是常事，错了就是错了，但是你先要去执行，而不是争论，不行动，因为这个责任老板担；但是你必须坚持自己正确的意见，决不放弃，如果认定是对的，坚持自己的判断，坚持自己的原则，最后你一定会得到老板的支持。

你是“安眠药”，也是“镇痛剂”

老板是这个世界上最容易患“失眠症”的人，也是最“痛苦”的人，你应当是老板的“安眠药”，也是“镇痛剂”。最好的办法是承诺，承诺结果和行动措施，我干什么，怎么干，然后告诉老板：“我会把事处理好，出事我负责！”

提前做计划

老板的工作安排很多，如果员工不懂得时间管理的方法，就算加班也不会有结果。重要的是，提前做计划，预测可能的变化，然后不折不扣地执行。

拿经验做垫脚石

老板喜欢按经验出牌，不过，这并不代表你也可以拿“经验”当“圣经”，经验只是垫脚石，上去踩稳了，试一次，千万别简单模仿，毕竟你不是老板，有时候按老板的经验反向思考，可能更管用。

职场贴士：辞职的理由：不要因为工作不开心而辞职，因为下一份工作你也会有不开心的，辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作！