典型的招聘陷阱

典型的招聘陷阱

典型的招聘陷阱，如今正是毕业季，除了毕业季就是春节过后，一年一度的招工潮也就拉开了序幕。此时，一些不法分子也动起了“歪脑筋”，处心积虑挖好“坑”，利用应聘者求职心切的心理进行诈骗。下面是典型的招聘陷阱。

　　典型的招聘陷阱1

陷阱一：想入职先交钱

凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。

一般这种面试在电话里都聊得好好的，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。

这种公司，就是想通过大量面试来骗取求职者的钱财，一两个人不买账，面试的人多了，自然会有人上钩。

陷阱二：挂羊头卖狗肉

这种陷阱也比较常见，比如，简历投递的是文职，面试的时候hr说，文职岗已经招满，销售岗位更适合你，以后有机会可以转岗。

着急找工作的小伙伴就会想，来都来了，有机会就试试看，可工作几个月发现根本没有所谓的转岗，最后只能离职。

很多公司常年招销售，又找不到人，只能用文职岗位作诱饵，先把人哄来面试，就不愁招不到销售。

除此之外，还要警惕一些看起来很高大上的岗位，像是××经理、××总监、××专员等等，名称很威风，可入职之后就会发现，这个岗位实际是让你做类似催账、买保险、电话销售这样的工作，跟岗位描述毫不沾边。

陷阱三：招聘是假，骗方案是真

这个陷阱，设计师最有发言权，我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨过，不是自己的设计被面试公司白嫖，就是明显感觉面试公司在骗方案。

因为设计师从事的多是创意性工作，面试公司通常需要看求职者的作品来考察能力，这就让有的人钻了空子。

他们会给你题目和标准，让你为他们设计方案，可最后，你的方案提交了，他们却没有录用你，还用了你的设计稿。他们并不是真的想招一个设计师，只是创意枯竭，想找一个灵感，白嫖创意。

陷阱四：传销

如果说前几种是陷阱，那传销就是深渊，它利用了很多人急于求成的心理，画一张大饼，把求职者引入其中，不只是骗财，甚至还威胁生命。

传销一般熟人作案居多，被骗的通常是一些毕业生，刚进社会、急于找工作，给了传销人员可乘之机，他们会以介绍工作为由拉你入伙，等你发现问题时已经为时已晚。

回头看看这些陷阱不难发现，求职者之所以被骗，是被有心人抓住了机会，招聘上“学历不限”、“ 高薪”、“高提成” 这样的字眼，更是骗子的诱饵。

被骗的也多是一些学历不高，社会经验少的年轻人，他们一心想要证明自己，看到“学历不限”和“高薪”就想抓住机会挑战一下，然而却忽略了高薪背后能力的要求和所需承担的责任。

总之，想要避免招聘陷阱，首先要整理好心态，找清定位，警惕网络上那些“钱多事少”的招聘信息，看到高薪时多想想自己的能力够不够、差在哪。与其思考如何取巧，不如多花些时间提升自己。

　　典型的招聘陷阱2

押金一定不能交

相信很多初次就业的学生，在应聘过程中都听说过押金的问题，押金有着名目众多的说法，有的是工装押金，有的企业叫诚信保障金，总之，无论打着什么样的名义，都是要求求职者在入职之前先要向企业交纳一笔费用，并承诺在什么条件之下退还。我有一个朋友曾经到一个工艺品厂去应聘，被招聘人员忽悠交了300块钱的押金

然后对方给了收据并签订了所谓的合同，但是在签合同的时候并没有告知必须完成多少件任务才能发放，当他自己耗费很多时间和精力才完成一幅作品，交给企业之后被种种刁难，才发现上当受骗。但是想要要回那300块钱真的很难，所以一定要记得押金，无论什么名义都不能交。

试用期不发工资

很多企业喜欢使用试用期的工人，他们在使用之前会签订所谓的协议，明确员工如果不能通过试用期考核被辞退，将不予发放工资，这尽管看起来很合理，但是并不符合国家的《劳动法》，所以无论什么时候，都要记得在试用期不发工资是违法的，只要自己遇到类似的'问题，第一时间向劳动纠察部门反映，绝不能忍气吞声。

夸大宣传

夸大宣传也是目前企业招聘过程中普遍存在的问题，有很多企业会宣称自己的工资在3000-8000之间，其实能够发到手的就是3000，在员工入职之后，加班没有加班费，周六周起请假还要扣工资，总之就是千方百计不让你休息，而且设定了严苛的考核条款，反正这种喜欢画饼的企业我见得太多了，也建议大家避免上当受骗。

培训诈骗

目前经常看照片信息的人还会发现，在招聘市场上，有些企业招聘一些学员，宣称完成培训之后给予安排工作，这让很多人都很动心，有钱的话可以直接交现金没有钱也没关系，他们可以和放贷机构合作，让你获得一笔培训的费用。但是事实上培训完成以后，自己照样无法实现就业，而且自己还背上了一身的债务。

所以找工作的过程中一定要选择正规公司，要擦亮眼睛，不要随意交纳任何费用，对于违反劳动合同法的公司，要积极向劳动纠察部门举报，最大限度的维护自身合法权益，千万不要过于相信企业的花言巧语。

　　典型的招聘陷阱3

高薪酬骗局

有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。

套取信息陷阱

有些网络招聘单位，会让应聘者填写一份十分详细的个人简历，要求填写具体的身份证号、手机号码等个人信息。对外宣称是储备人才，实则搜集求职者的个人信息，然后打包售卖。

收取高额费用

求职者在应聘过程中，遇到面试人员事先收取培训费、介绍费等额外费用，要提高警惕。

试用期陷阱

相对正式员工，试用期员工工资福利少，所以当试用期即将结束时，便以各种理由辞退求职者。《劳动法》明确规定试用期最长不得超过6个月。