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如果面试失败了有必要问原因吗

时间:2024-09-09 20:16:22
如果面试失败了有必要问原因吗

如果面试失败了有必要问原因吗

如果面试失败了有必要问原因吗?相信很多人都经历过面试,从准备面试、参与面试、等待面试结果都是一个漫长的过程,而如果结果是失败的话,很多人估计都会不明白自己失败的原因而想去问清楚。那今天我们就来说说如果面试失败了有必要问原因吗。

  如果面试失败了有必要问原因吗1

确定自己没有被录取。面试过后,一些公司会选择礼貌通知求职者求职失败,但大部分公司由于求职者太多而选择性忽视了。求职者可以根据网上公告、询问其他相关求职者等方式进行判断自己的录取结果。如果实在是没有其他方式,也可以选择在适当的时间打电话询问。打电话询问是问了判断公司是否有遗漏,有时各种因素可能会导致遗漏的情况出现。

尽量不要询问为什么没通过。一般来说没有必要打这个电话,因为面试是否通过是有很多的原因共同作用的结果,并不仅仅是求职者个人能力的问题。

如果求职者本人能力得到了HR的认可,但是你最终还是没有被录取,有可能是公司内部的人员招聘计划出现更改,或者是领导的个人要求有所变动,甚至或是HR个人工作出现遗漏等问题,这些都有很大的可能。但求职者打电话询问,一般就只会得到一个推脱的答案,没有多大意义。因为面试官会担心求职者出现揪扯不清的情况,大多数都会避重就轻说一些不相关的话题。还有一种非常大的可能,打电话通知你的仅仅是办公室文员,他是无权决定你是否被录取,甚至也不知道你不被录取的原因是什么。

如果是求职者本人没有达到该公司的要求,那就更加不会告诉面试者你自身的问题了。这里并不是说面试者一定不好。一种情况是求职者能力不行,另一种情况也可能是求职者条件太好,公司觉得你做这个岗位不稳定,所以宁愿选择一个能力一般但更稳定的求职者。

如果求职者跟面试官的关系较好,倒是可以试一试,探听一下内部消息。或者就是跟其他求职者联系,集合一下信息,推测推测。但我觉得,这个工作不行了,那我们也不要纠缠,毕竟工作那么多,这家不行就试试下家,总有适合自己的工作。

这里有一个小技巧。各位童鞋在求职招聘的过程中肯定会碰到同行者,一起面试同一家公司。那样这样的话就可以几个人暂时留下联系方式,互相保持联系,互通消息,不至于让自己太过于被动。哪怕最后求职不成,多几个朋友也好啊。

  如果面试失败了有必要问原因吗2

不懂就问,永远是一种充分鼓励的好品质。但是在面试这件事上,问与不问还是有很多注意事项和技巧的。

如果知道面试失败,是不是应该问问面试官为什么会失败,从而提升自己?

我的回答是:最好不要。

为什么呢?

01每个公司对人才的要求不一样,上次面试失败的原因没有参考性

毕竟真正的原因可以用一句话来概括:你和公司招聘的岗位不匹配。

然而,这不可能是下一次面试中需要注意的问题。

你什么意思?我们举个例子来说明一下。

如果你去一家公司面试,这个岗位的部门领导是一个保守的人,所以他对这个岗位的求职者的要求是看起来一丝不苟,稳扎稳打,做事有条不紊。

但是面试之后,你发现你的思维在跳跃,你有很多想法,但是它们之间似乎没有必然的'逻辑联系,你不愿意按照一定的套路和程序做事。你可以想象这次面试的结果。

如果你主动问自己为什么这个时候没有被录用,面试官很可能会给出“跳得太快,不合逻辑”等理由。

但是,很有可能在你下次面试的B公司,领导赏识的下属都比较灵活,思维灵活活跃。同样的人,同样的面试表现,会被公司评价为“聪明、灵活、想法多”,是B公司的满意人选。

而如果你听从了A公司面试官的建议,在B公司面试时故意表现得坚定不移,遵守规则,你可能会错过B公司的这个职位.

02面试失败的原因一般是负面评价,会造成我们的心理负担

在面试过程中,不同的公司和面试官对原本中性的人格特质有不同的偏好。一方面,有时候,他们对看似客观的硬条件有不同的标准。

比如,我们可能会在很多公司的招聘信息中发现,要求求职者“具备良好的沟通和合作能力”。

什么是良好的沟通合作能力?你觉得这不是废话吗?就是能搞定各部门的领导和同事,所有跨部门和非跨部门的合作事项都能搞定!

那我再问一个问题:你觉得求职者可以用什么样的性格来处理这个问题?

这个问题在不同公司的不同部门可能有很大的不同。有些地方,可能是为了不停地放低身体,经常请大家喝一杯奶茶,喝一点酒再串起来;有些地方,要想获得成功,就要更加强大和高压。

如果你的性格只是和用人单位的要求不一致,那么你就会被评为“沟通协作能力差”。

显然,我认为我有几十年良好的沟通和合作技巧。如果这样评价面试,我会对自己的认知产生深深的怀疑。

另一方面,即使是有经验的面试官,也一定对我们有片面的理解和认知,有些判断会是错误的。

这个时候,通过他们的负面评价来评价自己,除了让自己更加自我怀疑之外,对以后的面试提升价值不大。

03主动回顾和总结面试过程,比问面试官面试失败的原因更有效

我想通过面试官告诉我没有通过面试的原因来提高我的面试成绩。这个想法的初衷是好的,但我们有更有效、更可靠的方法来实现这个目标。

这种方法就是主动复盘。

这个再销售过程可以分为以下几个步骤:

首先,从记忆中还原整个面试过程,看看面试官前后问了哪些问题,哪个节点可能做出了不录用我们的决定,为什么?

其次,要还原整个面试的表现,有哪些问题你明显觉得回答的不够好,事后如何做出调整?

最后,从面试过程中分析面试官整体的面试逻辑和思维,通过他在面试中的表现分析他真正的弱点,然后思考如何弥补这些弱点。

此外,需要注意的是,我们前面提到了人格特质的问题。一般来说,面试官对求职者的调查大致分为两部分:

专业知识、经验和技能,以及个人性格特征。

建议在面试过程的总结和复盘中重点提升专业知识、经验和技能,更好地提炼自己过去的经验,及时学习,弥补自己在专业知识和技能上的不足;

但在个人特质方面,不要刻意猜测和迎合面试官的喜好,把自己包装成面试官欣赏和喜欢的类型。

因为一个人的特质不可能在短时间内有很大程度的改变,即使变相得到了录用,入职后也会很痛苦。面试失败了。你想问面试官为什么失败吗?

我的建议是否定的,因为面试官给出的理由往往是负面评价,但这种负面评价往往对我们以后的面试没有参考价值,也会让我们在求职过程中增加心理负担,容易产生自我怀疑。

真正有效的方法是对每一次面试进行总结和回顾,找出专业知识、经验和技能上的薄弱环节,及时进行突击学习,进一步探索过去的学习和工作经验在新工作中的匹配之处。

是的,但是说实话,即使你问,也问不出为什么。如果面试官很忙,他可能会回答得很好。比如“你的条件各方面都挺好的,但是现阶段不太适合我们公司这个岗位。我期待着未来的合作。”

而面试失败,有时候不一定是你自己的问题,涉及的因素有很多。总之,就去下一个,只要做好准备,提前做好功课,保证自己问心无愧,总会遇到一份好工作,遇到一个和你匹配度很高的好公司。

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