如何让上司发现自己的才能

如何让上司发现自己的才能

如何让上司发现自己的才能，职场上想要得到晋升机会并不是一件容易的事，即使你拥有过人的才能，也要有天时、地利、人和的配合，下面为你分享如何让上司发现自己的才能。

　　如何让上司发现自己的才能1

反馈时间。

在公司上司极有可能会给你安排一些额外工，上司会给你一些额外工。你可以把这些额外工当是上司对你的一种考验，也可以当是一种信任。不管是那一种，你都应该竭尽全力把这额外工做到最好。因为这是一次表现自己能力的机会，不过面对自己不了解的上司，在处理这件事情时你除了努力完成任务之外，还要把事情的进展及时的向上司汇报。上司很看重结果不假，但完成任务的过程也是上司看重之一。

反馈途径。

如果给你额外工的上司不是你的直属上司，那你在反馈信息的时候请直接反馈给直属上司，由直属上司代为转达。这不仅不会让直属上司觉得你忽略其存在私自去邀功，还表明了你的执行力与做事的效率。因为你并没有因是高层指派的任务而做出越级的行为，当然啦，有高层特别说明的除外。这正常的反馈途径是面对面的语言沟通没错，但这正常途径也将会被同事们知道上司对你的评价。

告知重点、难点。

在执行任务的过程中会遇到难题是再所难免的。遇到难题时你不仅要发挥自己的聪明才智来解决难题，还要把解决难题的方法简要的告诉上司。为了让上级清楚的知道完成任务的全部过程，在汇报任务之前最好准备好一份书面报告，以便上司翻阅。这报告不仅能让上司知道任务的全部过程，还可以知道你是一位意志坚定的执行者、有潜力的下属。

获取支持。

上司可能会给你指派一些超过你工作能力范围的任务，如果你够聪明的话，那在接到这个任务的时候就应该大胆的向上司提出需要支援这个请求，或者在完成这个任务的过程中，遇到自己无法解决的难题或需要其他部门的资源来帮助完成任务的时候，请及时向上司提出需求，以便完成这个任务。有需求一定要记得向上司提出来，别不提出，如果因你不敢提出需求而导致完成不了任务。那你就得承担完成不了任务的一切后果。在自己能力不足的时候向上司提出需求，这是很正常的事，毕竟自己并不是万能的。

　　如何让上司发现自己的才能2

一，正确评估你的能力

我们每个人都可能高估自己，认为他没有得到领导者的欣赏，因为他看不到它。事实上，如果你觉得你能做到这一点，那么老板就不认为这样，那么你很可能有一个错误来估计你的能力。

例如，领导者让你去做一些事情，你不要求清楚，结果不是。事实上，你认为自己是你自己的虚荣心。

您所要做的是正确评估您的能力和改进，如专业，沟通技巧，解决问题，团队合作，领导等。想要获得领导力的升值，能力是最基本的。

二，充分了解领导的目标

除了评估错误之外，您可能不了解领导者的目标，您正在努力工作，结果往往很忙，而领导者则无法找到您的能力。

“周围魏昭”的故事听到了救援赵国是最终目标，魏国只是意味着。联想的工作场所，作为一个下属，如果玩魏国作为一个目标，而且完全攻击魏国，折叠力量并没有说，回去肯定不知道，因为你犯了一个错误。

所以，我们不能盲目地，在错误的方向上，你正试图使用它。不明白领导的'目标，做到这一点也是白色的，但要直接了解领导者想要做什么以及要注意什么。

三，学会卖掉自己并显示价值

“低调，高调做事”，这是别人说服你，但太低了，有时这是一件好事，特别是在职责，低调经常让你走上路更远。

在当今的社会中，大多数工作场所都不会出售自己。我觉得只要你工作。然而，“葡萄酒不怕小巷”的时代已经过去了，竞争时代，你不采取主动，最后，最重要的是，甚至一切都不能等待。

所以，你应该抓住可以表达出来的所有机会，例如在会议上进行每一份工作摘要，或者在会议上发表演讲，给出积极的印象，然后他对你的评价会增加很多。

事实上，这三个方面非常了解，很多人都很清楚，但他们从未被决定做过，即使在一天结束时，这真的不是，来做出改变吧！

　　如何让上司发现自己的才能3

正确评估自己的能力

我们每个人都有可能会过分的高估自己，认为自己没有获得领导的赏识是因为他看不到。其实，如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。

比如领导让你去办一件事，你没有问清楚就去办了，结果办的啥也不是。你以为自己很行，其实，都是自己的虚荣心在作祟。

你要做的就是正确评估自己的能力，并着实提高，比如专业能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。想要得到领导赏识，能力是最基础的东西。

充分了解领导的目标

除了对自己的能力评估错误，还有可能你不了解领导的目标，自己在那瞎努力，结果往往是白白忙活了一番，领导根本发现不了你的能力。

“围魏救赵”的故事大家都听说过，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。联想到职场中，作为下属的你，如果错把打魏国当做目标，并全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂，因为你搞错了方向。

所以，我们不能盲干，在错误的方向上，你多努力都没用。不了解领导的目标，干了也是白干，而是要直接和间接了解领导到底想做什么以及关注什么。

学会推销自己并展现价值

“低调做人，高调做事”，这是别人经常劝你的一句话，但是太低调，有时候并不见得是好事，尤其是在职场上，低调往往会让你在“变透明”的路上越走越远。

当今社会，大部分职场人都不会自我推销，觉得只要做好工作就行了。但是“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了，竞争的时代，你不主动争取，最后等来的最多只是关心而已，甚至什么都等不到。

所以，你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，比如做好每一次的工作总结，或者在会议上多多发言，给领导一个积极做事的印象，那么他对你的评价也会提高很多。

其实，这三方面都很好理解，很多人都很清楚，但是却从未下定决心去做，甚至本着干一天是一天的想法，这真的不应该，快来做出改变吧！