使你的简历增加面试机会

使你的简历增加面试机会

使你的简历增加面试机会，简历是一个人的门面，在面试中简历是很重要的，因为面试官在找人的时候第一时间就是筛选简历，但是简历做得好不是那么简单的，下面小编分享使你的简历增加面试机会，一起来了解一下吧。

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使你的简历增加面试机会

一、确定自己的求职目标

针对不同的职位要准备不同的简历，因此，在简历制作前要确定自己的求职目标，使简历中能突出目标职务相关的内容。例如，某人以往工作内容涉及的种类很多，在确定自己求职目标后，简历中可以有所侧重，与目标职位相接近的工作内容应该具体展开描写，而关系不大的职位可以写得简洁一些。或者，当您原先的工作内容与目标职位有些差距，也要考虑在职位名称和具体工作内容尽量能贴近目标职位。

二、简历内容一定要精心准备

不少人认为简历是次要的，把自己的工作情况简单罗列一下就可以了，关键在于面试阶段，因此，对自己简历的制作也就过于简单，太过乏味。所以，这种简历无疑使自己的面试机会大打折扣。简历内容一定要精心准备，给自己一定的时间仔细回忆以往工作的成绩和工作内容，具备的能力和技能，仔细回忆自己在学生时期的表现和成绩，思考自己身上的特点和优势，细细的把它们展现在简历上。

三、简历要注重条理清晰

制作简历时要注意简历内容是否有条理，让别人一看就能抓住简历的'重点。条理清晰的简历应包括清晰的各个模块，如个人信息，自我评价，教育背景，工作经历，专业技能和语言能力，项目经历等。注重各个模块的格式，字体，以及区别重点。

四、简历中的重点之一：自我评价

从我的辅导经验中，自我评价和工作经历是简历中的重中之重。有不少人在写自我评价时候，只是把网络上流行的常用的评语照搬到自己简历上，因为他觉得流行的总归是好的。其实，这反而使简历失去了展现自己的机会，把不属于自己的东西加在自己身上，到了面试时，也会使自己很难恰当表现自己。因此，在自我评价部分，应该概括自己的学习和工作经历，以及期间掌握的主要技能，同时还应该真实的体现自己的特点，如个性特点，处事方式等。

五、简历中的重点之二：工作经历

工作经历都是企业方非常看重的，因此，简历制作时，应该化时间准备工作经历的内容。工作经历一般把最近的经历放在前面，根据自己以往不同的工作经历的描述，要侧重与目标职位相关的工作经历。在描述工作经历时，也要注重条理性，如把就业时间和企业名称放在同一栏，在具体工作职责描述时候要分栏目罗列，而且内容排序上也要能遵循从粗到细，从宏观到微观的原则。

六、其他注意事项

简历内容准备好后，要仔细检查，最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字，以及语句是否通顺。另外，能根据中文简历来准备一份英文简历。

简历是所以职场人士都要拥有的，简历内容的精美能大大提高您的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让您跨出成功的第一步。

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简历面试才是应聘两大攻略

找工作，简历先行，简历的重要性不言而喻；面试分更占半壁江山。

跳槽“金三月”，正逢每年春节后找工作的高潮期，在各大人才市场，记者随机采访了各大企业的人力资源负责人。他们均表示，每次招聘会他们都会收到成百上千份简历，简历是不是“有亮点”，是一份简历能否被挑出来的关键。

据介绍，除了真实性外，简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经历和社会活动经历中是否有“亮点”。如咨询公司主要招收硕士生，其中经管类专业的学生占招聘意向的50%，其他专业的占另外50%；而广告公司、文化经营公司等则更倾向于招聘文化传播类专业的毕业生；工程技术类企业、通信类企业除本专业毕业生外，通常对市场营销等人才的需求也很大。

此外，若有知名公司的实习经历、工作经历或优秀的校园活动、兼职经历等，一般能分外得到面试者的重视；最后，社会活动表现是否突出，例如是否参加过学校各类活动并得奖，是否是学生会、社团的积极分子，是否有海外交流生学习经历；在以往的工作过程中业绩表现如何，专业技术是否过硬等等都是简历出挑的关键。

至于面试，企业最害怕遇到没有自信和明确目的的应聘者，是否能够用流利的英语口语与面试者交谈、神情动作是否自信自如，甚至是否能够使用PPT等现代办公自动化工具演示自己的简历、既往业绩文件等是在面试中成功展示自身能力素质、成功应聘的一些关键点。