面试时如何弱化工作经验不足的影响

面试时如何弱化工作经验不足的影响

面试时如何弱化工作经验不足的影响，职场的生活充满了竞争，在职场少不了竞争，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场上的人也是形形色色的，小编这就带你了解面试时如何弱化工作经验不足的影响。

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工作经验，实际上就是在工作中累积的处理相关问题的方法。这只是用人单位的一个参考标准，如果你表现的很优秀，或是让用人单位相信你有很强的学习能力，能较快适应工作内容的话，他们也不会将经验卡的很死，适当的还是可以为你开个后门的。所以，在求职和面试的过程中，一定要掌握合理的方法，弥补自我工作经验的不足。

方法一：突出学习能力

抱着谦恭的态度，向企业表达你在工作方面经验虽然欠缺，但愿意踏实努力地学习（有些企业更注重的是人才的态度，特别是踏实好学这一点）

方法二：表现出踏实稳定的态度

虽在工作经验不足，但向企业表达你愿意从基层做起，服从企业的安排，并想长期为企业服务的意愿。尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。（很多企业都不愿意白白培养出来的人才又离开公司，毕竟消耗了企业的物力人力财力却为别人培养人才是很多公司不愿意看到的，注意从企业的角度去考虑问题）

方法三：提取在校期间参与活动，总结相关经验

经验，并不仅仅单纯的指代工作，还可以来自你平时的兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，选取出比较有代表性的活动内容，结合应聘岗位任职要求，叙述你从这些活动中提取的相关经验。

方法四：保持自信，不要给自己心里压力

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让考官关注你的弱点，你最好的做法就是保持自信，通过清晰的叙述把他的注意力都引导到你的'职业技能、创造力、职业道德上来，从而最大程度上弱化缺点的影响。

　　面试时如何弱化工作经验不足的影响2

一忌夸夸其谈，锋芒毕露。

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二忌拖沓冗长，辞不达意。

在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

三忌频繁跳槽，自我炫耀。

人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。