让自己快乐的加班

让自己快乐的加班

让自己快乐的加班，我们都知道工作的重要性，但我们有时候为了完成手头的任务，必须要加班，这是很正常的现象，我们要以平常心来看待，下面一起看一看让自己快乐的加班相关内容吧。

　　让自己快乐的加班1

中秋节回家，原本一个小时的车程，因为节日高峰，硬生生走了一个半小时。

正在思索三天假期如何好好放松下，一路上却被邻座一个女孩不停歇的电话打断。

一听，才知道，早已放假的老板电话交代她假期要按时发布日报。

“我没带电脑回家，能不能过完15？明天家里有亲戚，不能去公司加班，能不能16，回公司加班发？”女孩怯怯的和电话那头商量。

……

“那我想办法，看其他同事能不能帮忙。”

一轮下来，女孩没有找到中秋节愿意回去加班的同事。

女孩，有点烦躁，在昏暗的车厢里，不停的翻着手机通讯录。

为了缓解她的烦躁，我就和她聊起了天。

你们老板还蛮敬业的，中秋节放假还挂念着工作！

哼，是让我们敬业，人家早就放假逍遥去了。

"哦，那这个工作肯定很重要吧。"

我试着缓解她的不满。

重要个鬼，发不发都没啥影响，不然我也不会不带电脑回来。我们这个老板就是这样。

“节假日加班三倍工资也挺好的。以前我的公司加班工资严格按照国家规定给，我们员工可愿意加班啦。因为有时候，加班工资会超过正常工资。”我试图从另一个角度宽慰她。

我们从不知道加班工资为何物。

我们的聊天，不自觉因为女孩的怒气陷入了停滞。

女孩的经历，让我想起了自己曾经愉快加班经历。

我有十年的工作经历，加班于我更多是快乐。

所以我想，从我自己的经历，说一说，如何让一个员工愉快的加班。

一、要有加班使命感

我第一份工作，曾经有三个月时间，我和我的项目组同事，在公司没有任何要求的情况下，我们自己主动加了三个月高强度的班，周末几乎无休。

我们是因为高薪么，不是。

现在想想，其实我们当时的工资待遇也一般，公司因为当时接了很多项目，各自忙得都焦头烂额，可是我们项目组的人，却没有一个偷奸耍赖的，什么原因？

一是项目紧急，环环相扣，而且非常重要，一刻都耽误不起。作为当事人的员工是分得清轻重缓急的。

二是项目负责人带头，比其他项目组成员更卖命；

三最重要的是，这个项目当时是公司最大的一个项目，我们从中学到了非常多的东西。

在这样一个紧张氛围下，每个项目组成员不自觉形成了一个你帮我赶的劲头。

公司也很厚道，经项目负责人申请，项目完成后，每个项目组成员都加了薪。

加薪很重要，很好，可是对于我们来说，最大的动力来自于，因为这样一个项目，我们得到了很大的提升和学习。

二、保证加班收益

如果你的公司工作不能有强烈使命感或很大成就感，那么要想员工愉快的加班，就必须保证员工的加班收益。通过收益调动员工的加班积极性。

如果，加不加都一样那有谁会乐意加班呢？

我曾经有一个公司，整体公司工作性质比较普通，使命感也不是特别强，但是因为公司制度做的比较好，却是了我迄今为止遇到的唯一一家员工抢着争着愿意加班的公司。

不仅仅因为它是唯一一家周末双倍，节假日三倍，严格按照国家规定支付员工加班工资的公司。

还因为公司人性化的绩效考核制度。

当时，我是主管，我手下有一个项目业务是，移动的客服代理服务，就是帮助移动公司接听投诉客服电话。

这些投诉电话很奇葩，经常半夜会接到一个骂人骚扰电话。

而且不分白天黑夜，节假日双休。

作为客服要及时接听回复。

同事很烦恼，无数次以不方便，家里有事等理由，向我提出节假日要把客服电话还给公司让其他同事负责。

了解实际情况，才知道这个客服就是拿固定工资的。

晚上周末接不接对她都一个样。

如果按照一般固定工资情况，估计是没有人愿意接这个活的。

但是按照国家规定的，周末双倍，节假日三倍工资，公司又不合算，因为有时候，节假日，是没有投诉电话的。

怎么办呢？

这个需要人事经理和项目负责人一切动些脑子，既要考虑公司成本，又要考虑员工的积极性。

我们人事经理很不错，和我们项目负责人了解了实际情况后，制定了一个既有利于公司，又能调动员工积极性的绩效考核办法。

按照电话数量，计算绩效。

就是底薪+绩效。

这个绩效就是接听电话的数量，并严格遵守国家规定的周末和节假日的加薪原则来做。

就是双休日、节假日接听电话的工资是普通的两倍三倍。

这个最后皆大欢喜，既杜绝了周末，节假日员工故意不接电话的情况，保证了公司项目服务质量，也提升了员工的积极性，给予了他们应有的回报；

对于一个长期普通的工作，只有合理的绩效才能保证他们长期的工作积极性。

三、充分的尊重和关爱

当然，作为一个自己开过公司的人，我当然理解，开公司的种种难处。

所以，如果公司因为种种原因，既不能有强烈的使命感，也不能保证加班收益。那么你至少要对加班同事有充分的尊重和关爱。

我有一个朋友，带团队出去进行一个野外拓展，风尘仆仆的忙了一周，飞机回到家的时候，已是半夜，当她疲惫的准备打的回家的时候，却看到下飞机的时候，同事拿着花等着她。

那一刻她感动极了，

一路奔波所有的辛苦一扫而光。

她说：加班，有这样家人般的关心和爱护，再怎么辛苦都不怕。

这句话，我深有体会。

因为我知道，一个人出差加班，半夜回家的那股孤单，疲惫和凄凉。

加不加薪不重要，重要的是那份关爱。她让你知道你的辛苦，有人知道，有人尊重，这份尊重、关爱让你知道你的辛苦是值得的。

只要值得，什么都没关系。

我自己曾经有一个非常深刻但难过的加班经验。

因为一个活动，我和一帮同事加班，后来很多同事，因为班车有截至时间，就草草了事提前走了。

只剩下我和人事部一个同事，我们属于不同部门，但是却有一个毛病，就是做事太认真，不喜欢敷衍，结果我俩不自觉执拗的忙到了最后，将近半夜1点。

等我们俩忙完的时候，公司一片漆黑，公司领导都走了，最后一班车也没有了。

最后同事叫了自己的男朋友过来，开车把我们送了回去。

但是当时，在那个漆黑的夜晚，加班到深夜的我们内心却莫名的悲从心来。

这样的事情多了，我们的加班热情，负责的热情都变得消退，最后我离开了那家公司，热情积极的同事也变得消极。

试问，我们是计较么？

我们不是。

是我们长期的热情没有回应，变成了冰。

我前文说的那个公司，每一次加班，公司都会提前考虑到加班同事的吃饭，交通问题，并提前安排好。

说句不好听的话，你要让马跑，至少要让它能吃饱，并能安心上路吧。

　　让自己快乐的加班2

前同事A君和B君最近都跳了槽，正在面试找工作的阶段。

A君工龄六年，有一家公司为她提供了管理岗位，面试时，HR问她能否接受大量加班。

她说：可以接受。

B君工作未满3年，找工作效率却是奇高，一点都不像跌跌撞撞的新人。不到一个星期就定好了新公司，投简历→面试→入职，一气呵成。

但两人在各自的新公司，都没做满一个月，就主动请辞了。

A君其实超级讨厌加班，在原公司就是受不了加班太多才离职的。

A君非常顾家，孩子刚刚两岁，正是需要母亲的时候；而原公司作息制度是996（朝九晚九，一周上六天班），心力交瘁的A君最终选择了离职。

我问她，那你明知新公司加班也多，为什么还接受了？

她说：好不容易找到的管理岗，我不舍得放弃……

而B君离职又是因为什么呢？前面说了，B君不管做什么，效率都高到爆炸。而这家新公司的人好像总是为了加班而加班，这个文化令他无法忍受。

B君说：拜托，我工作日拼到吐血，就是为了周末能好好出去浪。结果那帮人工作日做事拖拖拉拉不说，关键是周末还不让人休息，这实在忍不了啊。

我说：那面试的时候，你没跟HR聊过关于加班的问题吗？

他挠挠头：面试的时候，好像HR也问我还有啥问题没，我说没问题……

很多求职者最大的问题，就是不能保持自我。

单纯的说我们没原则，其实不太公平。找工作的时候，有太多的因素会干扰到我们的决定。

比如，像A君，她十分顾家，想照看孩子，但遇到好职位还是会动摇，虽然她明知道这个管理岗加班很多；

像B君，年轻没经验，不清楚自己的底线，也不知道在面试的时候应该问什么问题，来公司上班了才感觉不合适。

这两位离了职，再找工作的时候，招聘旺季已经过去，好坑已经被占了。所以他们各自找的新工作，依然不是很理想，只能先做着，再找机会跳槽了。

所以，面试不仅仅是企业考察应聘者，更是应聘者考察企业的绝佳机会。招聘和应聘，是双向选择，一定要好好把握。

要如何得体的回答“能否接受加班”而不扣分，在这里分享一个我自己的经验。

公司HR问我对加班怎么看，我说：

互联网行业加班是常态，我都干了五年了，这个我懂；如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。

但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。

我以前待过一家公司，经常让我们周日还来加班，那时我就觉得他们效率很低，不是好的工作方法。

HR听到这里，通常会表示同意，说自己团队也是这样啊之类的。至于HR心里到底怎么想，这个我没法控制，也无从知晓。但至少，我把自己对于工作效率的理解、还有我最关心的加班问题的态度摆出来了。

如果这家公司真的是工作狂那种，非要把10天的工作量压缩到3天，然后逼员工周末也过来加班，那这种公司我来了也待不了几天——同样，对方不认同我的态度，也会放弃我，转去寻找符合自己文化的求职者。

还有几个不错的回答，是这样的：

1 —— 如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。

2 —— 我会保证工作效率，尽量不加班！

所以，回答这种难缠而易错的.问题，最好的办法，就是保持自我，表明态度，用最小的试错成本，节省双方时间。

05

如何面试才能收到好的效果，去一家自己真正喜欢的公司？

1、做自己，永远搞清楚自己的底线

人只有在做自己的时候，才会完全的展现信心，整个人都会发光。不要去揣摩面试官在寻找什么样的人，喜欢听什么话，然后努力去迎合对方，因为你很难预先知道别人的喜好。

你只要表现出最好的自己，就可以了，千万不要被公司的需求牵着鼻子走。

我刚毕业那会儿，换了几个工作，发现自己无论如何都无法接受周末加班，可是偶尔还是会被明晃晃的高薪、有潜力的新机会所吸引，然后背叛自己的原则。

但结果都一样—— 一旦团队表现出习惯性低效、作秀式加班的氛围，我马上就开始反感，只有离职一条路。

经历了几个短暂的工作，我认真的反思自己： 我的底线到底是什么？我无法忍受的是什么？我认同的是什么？我能将什么工作，沉下心做五年、十年？

没有人可以一直坚持做自己特别讨厌的工作，更不要说当作一生的事业。

想好这些问题之后，我再也没有试探自己、浪费机会了。我抓紧时间，找到了合拍的团队，融入自己能接受的、赞同的企业文化，然后长期发展。长远看，这显然是更经济的选择。

2、不做作，坦然表达自己的弱点

HR很爱问：你的缺点是什么？很多人会说：我是个急性子；我过于追求完美；我不喜欢一成不变；我话少、沉默、不善社交、只喜欢闷头干活……

以上这些回答，其实是把优点（或不招人讨厌的特点）包装成了缺点。是套路，是话术。

回答这个问题，别指望你的回答能给面试官留下多好的印象，我们只要做到，别留下坏印象就行了。如果一味避重就轻，反而会让面试官觉得你滑头，做作——HR的工作就是读人读心，在HR面前耍这些，你的胜算不大。

所以，被问到缺点，坦然表达即可，但要注意方式。

举个例子，我有个软件测试同行，他是这么回答这个问题的：

“我的短板，是自动化测试这方面还比较薄弱，对后端开发语言掌握的也不多。但我最近报了一个线上培训，专门补这一块的内容，我也希望自己能尽快把短板补齐，让自己在行业里走得更远。”

还有一个同行回答的比较好，他说：

“我以前因为没原则的追求细节，产生过不必要的加班和项目延期。后来我改变了工作方式，先完成大框架，再去改善细节，这样先保证了项目进度，又尽量做到完美。我也很愿意把好的工作方法分享给团队成员，大家一起进步。”

说出自己的短板和缺点并不可怕，反而能展现出这个人有自知之明，知道自己的弱点和需要改进的地方——明明是加分项嘛！

如果HR揪着你的缺点不放（确实有这种人），以至于话题开始围绕你的缺点铺开了，收不住了，那你需要找机会，这样表达：是的，这些都是我的短板，也我面临的挑战，我打算这样克服这个问题，解决方法是balabala……

表达你的控制力、自学力，表达积极上进的态度，然后把话题拉回来，继续面试。