总结快速被否决的9种求职者

总结快速被否决的9种求职者

总结快速被否决的9种求职者，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，守得住寂寞方能开得出花朵，身在职场不能不向人学习，总结快速被否决的9种求职者教你在职场站稳脚跟。

　　总结快速被否决的9种求职者1

开口言钱者不要

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？对不起，你用错了地方。

自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

简历啰嗦者不要

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

　　总结快速被否决的9种求职者2

面对职场 求职者慎思三条

1求职前先做好职业定位

每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。这样的分析是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使其选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。

2多了解不同企业的文化

相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致。因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识，如果没有做一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的`企业。中小企业由于人员的精炼，要求每个人要同时具备多种技能，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。

职业规划师提醒那些想要进驻名企的求职者：不同的企业拥有不同的企业文化，在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么，自身是否适合那里的工作氛围。

单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作；日韩企业则坚持发扬团队协作精神，不断拼搏，努力进取都是员工应该具备的素质。

3制定标准后再选择企业

在经济高速发展的当代社会，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业文化相比较，如果适合，那么放心去追求，如果不适合，即使进入其中，也不过在浪费自己的青春。

就目前来说，中小型企业的发展平台也是相当广阔，它提供了75%以上的就业机会，只要用心努力，必定能有所收获。