跳槽后如何被升职加薪

跳槽后如何被升职加薪

跳槽后如何被升职加薪？大多数我们在工作的途中难免会有跳槽的时候，但是跳槽后，所面临的的也许比原来的工资低，也有可能高，所以要想把工资调高，也是需要一些实力的，下面来看看跳槽后如何被升职加薪？

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首先，与老板谈升职加薪要考虑有没有升职加薪的资本

老板最看重的是什么？有的老板可能喜欢听话的员工但是仅仅听话的员工老板不会给他升职加薪，因为听话的员工太好找了；有的老板喜欢勤勤恳恳的员工，但是勤勤恳恳的员工老板也不会给他升职加薪，因为他给公司带不来业务和利润。所以，老板真正升职加薪的员工是能够为公司带来价值和利润的员工。

与老板谈升职加薪是很危险的，如果一定要谈，关键还是看你有多少资本？这个资本就是你在公司的价值，也可以说你能为公司带来多大的价值？如果你对公司有足够的贡献你当然可以与老板理直气壮地谈升职加薪，毕竟升职加薪对你是一种肯定，也是对你付出劳动的尊重。有的老板不懂这些，一味地强调要无私奉献可能是适得其反。

其次，与老板谈升职加薪要考虑你的工作的不可替代性

一般来说，如果你的工作越是有不可替代性，老板越有可能给你升职加薪，否则如果你的工作是任何人都可以做的，老板就会认为别人可能还会比你干的`更好，为什么还要给你升职加薪呢？

不管你的工作是需要较高的技术、较好的技能不是管理的不可或缺性，都是你承担责任的不可替代性，比如有的产品关键岗位人员、关键技术人员、重要管理岗位人员，老板都有可能对离开你之后的后果感到不可预知，从而为了留住你而给你升职加薪。

所以，你在与老板谈升职加薪时要对自己的岗位和技能进行评估，对你在公司的替代性进行评估，然后再与老板谈升职加薪的问题 。

其三，在与老板谈升职加薪之前做好离开公司的准备

与老板谈升职加薪无非三种结果：一是老板同意给你升职加薪，这当然皆大欢喜；二是老板不同意给你升职加薪，但对你仍然是挽留的态度，你可以考虑离开或者留下来；三是老板不同意给你升职加薪并让你马上辞职，或者你自己立即提出辞职。不管什么结果，你离职的概率都在50%以上。

没有一个老板喜欢自己的员工向自己要求升职加薪，除非你已经做好了离职的准备。如果你没有做好辞职的准备，那么尽量不要去找老板谈升职加薪，否则有可能会很被动。

结论：与老板谈升职加薪当然没有什么不可以，本人实际上认同员工与老板谈升职加薪的事情，因为你的工作和岗位并不是老板都能注意到和看到，你的贡献也并不是老板都了解，所以谈升职加薪的过程也是老板了解你和你的工作的过程。但是在谈之前先看看自己的份量足够不足够。如果你有足够的资本，你当然可以谈，如果没有那么最好不要谈。有人把能干（能力）+会干（情商）+巧干（效率）+会表功（会包装会表达）+会组织（有领导力）=升职加薪 ，这是一个完善公式，但是现实中如果你有一方面的能力突出就可以了，所有能力都突出的人很少，而你不一定是那个都突出的人。

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对于企业来说，一个优秀的员工能够给企业带来的收益那是巨大的。对于员工来说，如果对于所在的岗位不满意，或者薪资不理想。往往都会选择跳槽来升职加薪。有的人跳槽之后确实能够做到升职和加薪，但是为什么有人的离职之后，却在也找不到工作了呢？为什么别人能够通过跳槽来提升自己的薪资待遇，但是为什么又有些人辞职之后再也找不到工作？其中的原因还是有的。

很多人在原本的公司中，一直得不到重用，工作的环境不好，薪资待遇差。因此果断地选择离职。但是有的人离职之后，确实步步高升，慢慢的跟周围的同事拉开了差距，越来越富有，职业也越来越高。但是有的人毅然选择辞职之后，经过多伦的面试，要么惨遭淘汰，失败告终。要么就是在新公司的待遇还没有在原本公司的待遇好。其实，这里面还是得看一个人的自身能力的。

别人能够步步高升，因为能加有那个实力底子在，在原本的公司只是没有受到重视，不被重用，但是并不代表别的公司不会重视，不会重用。而且行业的不同，差距也是很大。比如程序员来说。他们是目前行业中很紧缺的。一个普通的程序员，当你工作了两三年之后，你有了一定技术的积累跟经验的积累。即使在原来的公司没有得到重用，跳槽之后往往能够当一个小主管之类的。薪资待遇直接成倍数增长，因为人家具备那个实力。

然而对于一些公司的小白领来说，你所在的岗位工作，任何人都可以在经过一段时间时候上手，这样的往往没有什么竞争的能力，一旦辞职之后，既没有技术又没有能力。也没有其他方面的经验，这样跳槽之后的薪资没有跳槽前的高也是能够有所理解的。所以跳槽都讲究一种技术，并不是所以的人都适合通过跳槽来升职加薪。