名企面试看中的七种能力

名企面试看中的七种能力

名企面试看中的七种能力，职场的路上还有我与你同行，职场的人际交往非常看重细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，仔细阅读法律条文才能避免被坑，名企面试看中的七种能力教你在职场站稳脚跟。

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找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的.求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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抗压能力

步入职场，无形中能感受到来自四面八方的压力。

在职场人的生活中，处处充满着压力，抗压能力是职场顺利发展的必备技能之一，它在职场内外都非常重要。

抗压能力不够会带来错误的决策，错误的想法和低效社交，同时一直存在压力之中会感受不到生活的快乐。

学会在适当的时候放松自己，听听音乐，给自己放放假，让自己的压力得到适当的释放，是为了再次更好的投入工作，也是为了更好地生活。

多种沟通技能

职场之中沟通是非常重要的，我们在和客户、同事以及领导进行交流的时候，要准确且清晰地表达出自己的想法，理解他人的想法。

但要把工作做好需要的不仅是口头沟通能力，很多职位还要求出色的书面表达能力，比如写邮件、报告及内部通知。

听得认真、写得明白、看得仔细、说得清楚，所以说多种沟通能力具有无可估量的价值，同时也可以节省很多不必要的麻烦。

时间管理能力

想要在工作和日常生活中更有幸福，你需要正确管理自己的时间。

不管你干什么，做事分不清主次都容易让你事倍功半。

在紧张的工作环境下，拥有良好的时间管理能力是优秀职场人不可或缺的技能。

尤其当你面临堆积如山的工作任务，还要赶工的时候，如果你不懂得如何优先解决重要工作，将会拖延整体的进度。

问题解决能力

职场上，往往可以遇到各种各样的问题，是否能妥善解决问题，是一个人的综合素质集中表现，这也是最被看重的能力。

如果说当团队给你分配的任务遇到了问题，你却因为自己没有能力完成，那你觉得职场还能混得下去吗？

那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人，将获得更好的发展机会，在生活中也会成为别人欣赏的对象。

思维创新能力

职场人大概可以分为两类：

一种是按部就班、循规蹈矩的人，他们可以按照指令将工作做好，但产生的价值是比较低；

另一种是善于思考、有创造力、敢于打破传统的人，他们能够用一些新的方法去解决问题，改进生产，创造出巨大的价值。

前者往往对于企业而言替代性非常强，后者则是企业的巨大财富。

如果你思维活跃，并且愿意创新，且实际落地，很大可能你会被企业重用，被身边人依赖，成为一个亮眼的存在。

数学能力

数据信息时代，几乎所有的信息都被以不同形式的数据记录着，其中具有大量有价值的数据。

具备良好的数学能力，让我们有一定的统计预估能力，以及了解一些复利和统计的知识，会让我们在职场上有着胜人一筹的资本。

良好的数学能力，能让我们在数据中挑选出有效的数据，进行数据分析，帮我们在工作中，更快更准确的做出决策。

持续学习能力

学习能力因人而异，它使人不断自我更新，帮助自己达到预期目的。在这个快速改变的社会，任何一项知识和技术都只有暂时性的意义。

作为职场中人唯有不断学习更多的更新的知识与技能，充实自己，追求成长，才能让自己在职场的斗争中取得优势。

尽管每个人能力的掌握层次不同，但你也可以借助一些外来平台让自身能力加速。如今自媒体时代，例如今日头条，知乎，抖音等各大网络平台能让自觉的人拥有更多的学习机会，帮助大家实现自我学习和高速成长。

只有不断地学习才能更好地成为你想成为的人，拥有你想拥有的东西。