如何处理好与同事之间的矛盾关系

如何处理好与同事之间的矛盾关系

同事关系已经成为困惑都市人的因素之一。 现代人大都在事业上竭尽全力，每天与同事在一起的时间有时 会大大超过家人。接下来小编整理了如何处理好与同事之间的矛盾关系相关内容，文章希望大家喜欢！

工作，是我们生存和更好地生活下去的重要保障。从学校到社会，绝大部分的人都会参加工作。在我们刚步入岗位时，经常会受到上级和老板的不公正的待遇，这时候我们往往会选择忍耐，因为自己初来乍到，对职场的规则一切都不熟悉，抱着学习的心态，吃苦受罪也就坚持下来了。可随着时间的推移，我们会发现：即使你出色地完成了自己的本职工作，仍然避免不了被加班或同事关系处理不当的问题。可以说，工作中与同事间发生点摩擦在所难免。

嘴巴要紧，度量要大

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，我尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类的鸡毛蒜皮的小事，我从不计较。即使遇到同事对我的诬蔑、陷害。我只把这种不愉快当成蛛丝一样轻轻的抹去，因为我坚信，身正不怕影子歪，事件终归有水落石出之日。

做好本职工作

从工作角度来看，本职工作是我们安身立命的根本，也是公司对雇员的基本要求。只有做好本职工作，才不会被他人抓住把柄，说理时才会有理有据。从薪资角度来看，我们做好本职工作就是对得起老板的.报酬；从职场晋升来说，能得到晋升机会的人，肯定是本职工作做得优秀的人。

向上级领导反映

同事之间的摩擦，多为工作方面的问题。比如，有的工作人员不按流程办事，我行我素；工作量大，心情不好容易与同事发生争吵。如果这些摩擦与同事协商后无法解决，这时候就需向上级反映问题，请求上级管理者出面协调，给出中肯的解决方案。

无视同事的谩骂

同事大多不会设身处地的站在我们的立场上考虑问题，他们更多的关注自己的利益能否得到保证，关心自己的工作能否顺利进行。一旦有未知原因受阻，不管三七二十一劈头盖脸先骂一通。他们这么做的除了表达自己的不满，更多的是想让我们生气。所以这时候需要保持冷静，千万不要掉进同事设给你的对话陷阱，只要我们坚持自己正确的处事原则，我们就当没听见就行。退一步来说，我能认识同事，也就是工作上的关系结识，下班后谁也不认识谁，这么想就更没必要斤斤计较了，我们也就释怀了。

工作之外做回真正的自己

在职场工作久了你会发现，工作大多数情况下不能当我们的事业来做。从老板的角度来看，我们做的工作其实是帮助老板成就事业。而下班后的我们，才是真正的自己，此时我们应该追求自己喜欢的事物，那才是可以发展成自己事业的正确途径。

工作之余休息非常重要

说到最后，我们和同事都在一个单位上班，为了各自的生活都不容易，我们能方便他们就方便一下。在工作中我们也要学会换位思考，设身处地的想想别人的难处，尽量不要得寸进尺，多次麻烦他人，影响他人正常工作和休息。