能受委屈不吃亏

能受委屈不吃亏

能受委屈不吃亏，身处职场上的人们，不管是新手还是有经验的员工，总会有受委屈的时候，如果逞一时之快恐怕得不偿失。下面是能受委屈不吃亏的内容，希望对大家有帮助！

　　能受委屈不吃亏1

都说“好汉不吃眼前亏”，但还有一句话叫做“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对于初入职场的新人来说，受委屈实属在所难免，不论是来自沟通误会还是对方无厘头的情绪化，如果逞一时之快恐怕得不偿失，而能吃得住话、迂回委婉地处理问题才是将来在职场中生存并发展的“护身符”。

案例 “不吃亏”反而吃大亏

张欣然在一家广告公司做秘书，大客户部部长要求她整理一份近五年的汽车平面广告文案材料，说是下次开策划会议时用，很着急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了两天班，啃了两顿面包做出了一份带有标注的详尽美观的文件，完成后，她第一时间把文件放到了部长的桌上，正在打电话的部长示意把文件放下。

但过了两天，部长怒气冲冲地找到欣然，语气很重地问她为什么还没准备好材料？这么没有工作效率，耽误了开会怎么办？欣然当时觉得这顿劈头盖脸的指责挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她当着其他员工的面和部长抢白了起来：“我放你桌上了啊，你还点头了呢，怎么能翻脸不认账啊？”“我没收到你的文件，它不在我这儿，你怎么证明你给我了呢？我每天应付客户那么忙，你让我来管文件这种琐事儿吗？”部长自然十分强势地把她压了回去。和部长急赤白脸后自然是没有好果子吃的，不久，欣然就辞职了。

解读 老板指责别太较真

北京知馨心理咨询 咨询师 李晓文

职场中最重要的就是“沟通”，“沟”是手段，“通”是目的，手段多种多样，但目的是让对方明白你的意思。案例中的张欣然就是一个典型的涉世未深女孩，觉得部长示意她就是理解她的意思了，这种职场中的不成熟，正是导致她后来辞职的一个原因。

在职场中挨批是经常的事，面对挨批你的心态将决定处理这件事的结果。在职场中面对误解甚至是指责的时候，一定要把自己从关系中抽离出来，要坚信老板的指责是对事不对人的，如果觉得自己这也不好那也不好，他就是跟自己过不去，觉得这个地方待不下去了，那就完了。面对问题首先要建设性地想想有什么补救的办法，而不是为自己辩驳，那样你在老板心中的印象会大打折扣。如果欣然换个温和的方式解答部长的质疑，我想她会获得圆满的结果。

案例 以“不辩”应万变

潇潇所在的团队正在给一个大客户做设计方案，由于公司的规模不大，拼常规的设计方案肯定是比不过竞争对手的，潇潇跟老板商量，看能不能另辟蹊径，从另外的`角度切入来避开弱势，老板觉得潇潇说得有理，并授意她可以按照自己的想法来操作。

在和客户公司的洽谈中，潇潇胸有成竹地把方案介绍给了对方负责人，客户对她们的方案很感兴趣，于是她拨通了老板的电话，“老板，您猜怎么着，其他公司都是用的那种常规方法，让他们厮杀去吧，咱避开和他们的争夺，用了另外一种。”本来以为会获得老板的表扬，没成想，电话那端传来老板的质问：“咱为什么要冒险啊？你这样做考虑到后果了吗？办事儿一点儿都不稳妥！”潇潇被老板的“倒戈”弄得摸不着头脑，只觉得比窦娥还冤，“明明是你说可以这样做的啊！怎么又变卦了呢？”这话差点儿就脱口而出，但考虑到周围还有客户以及自己团队中的成员，她还是咽了回去。回到公司，老板把潇潇叫到办公室，“这次的案子对咱们来说太重要了，我很焦虑，所以脾气不太好，后来我想想你的方案还是有道理的。”听到老板这样说，潇潇庆幸自己没在电话里和老板“对峙”，那样只能让老板在客户面前颜面尽失，自己回来就是再有理也成了没理。

解读 处理上下级关系是艺术

北京知馨心理咨询 咨询师 刘畅

在职场中，除了会做事，更要会做人，做事靠的是专业，做人则是门艺术，潇潇的忍气吞声是职场中最常见的方法，其实她这样做并没有吃亏，反而老板会把更重要的任务给她。想做好事情必然要承担失败的风险，敢于承担风险的人也是老板喜欢的，特别是勇于承担责任是新员工要学会的。其次，潇潇能够想到老板的感受，想到公司的利益，把个人的感受和委屈放到次要的位置是很可贵的。还有她沟通的方式尊重了领导，让领导有台阶下，这样交往艺术是每个职场人员应该学习的。

职场贴士：【人生修行】

1、人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽。

2、受思深处宜先退，得意浓时便可休。

3、平生不做皱眉事，世上应无切齿人。

4、多门之室生风，多言之人生祸。

5、人生至恶是善谈人过；人生至愚恶闻己过。

6、莫妒他长，妒长，则己终是短。莫护己短，护短，则己终不长。

　　能受委屈不吃亏2

昨天和朋友谈到一个非常有趣的话题，就是受委屈和吃亏会选择哪个？

那天晚上我们看了电影狗13，里面的主人公玩玩在青春期经历了很多事情，付出了每个人都经历过的长大的残酷代价，学会了忍让和受委屈，成为了大人，这让我感触很深，成年人的原则就是受委屈可以接受，但是亏是不能吃的。

我认为我经历的成长就是这样的过程，我认为我的青春期经历了太多的委屈，太多的冷眼旁观，没有热血，没有冲动，别人看来有一些懦弱和胆小。但是如果仔细想来，这段时间我只是受了委屈，但是并没有吃亏。虽然我性格软弱，但是并不趋炎附势，因为我性格随和也很少和人爆发矛盾。在集体生活的日子里，我保持了自我，但是也仅限于自我。我不能维护任何我的朋友，也对于朋友之间的友谊不甚信任。虽然我在那个时候结识了不少兄弟，但是没有一次能把我的后背交给他们，还是自我更多。我很羡慕我的哥哥和弟弟，他们学习不好，每天叫家长，天天打架，甚至混成了各自班级里的老大。他们的朋友是可以互相信任，互相依靠的，我哥哥结婚他的朋友来了特别多，都是尽心尽力的招呼帮忙。能够感受到我哥哥是用心待人的，如果有人欺负我哥哥或者有人欺负我弟弟，他们的朋友是绝对不会让他们受了委屈的，即使不能一拥而上，也是会尽心尽力的出主意的。

而我不一样，我也有身边的朋友，我同样珍惜互相的友谊，在初高中，帮助朋友去出头打架解气，换来的就是叫家长，我作出了明智的选择。我选择不去出头，这样的选择换来的就是，如果你不帮你的朋友，那么如果你遇到问题，你就只能自己忍让，受得了这份委屈。因为那时候的我认为叫家长，我是吃亏的。

当我毕业进入社会之后，我与人的相处之道仍然是这样，朋友之间相互帮忙自然应该。小的时候因为会牵涉父母选择袖手旁观，长大后为了不改变自己原则袖手旁观。所以我不会在自己经济情况不允许的情况下借给朋友大额数目的金钱，在买手机和借给朋友钱之间选择买手机（工作原因换手机），也许这样的相处之道并不能积攒下很深的交情，可能会让朋友不理解，但是我可以受这样的委屈，但是我不能吃亏。

在工作的时候也很相似，在互相的合作中，互相做得多做的少并不太在意，但是涉及到明确责任的环节就需要严格落实了，做多做少是受委屈，但是出了问题谁担责任就是吃亏的问题了。在公司业务上，忙的时候加一会儿班，无可厚非，都是为了保证进度，但是需要自己出钱的，垫付的，出钱之前问清楚谁来报销，怎么报销。在公司可以挨骂受气，可以负责本不该是自己的过失，但是如果还要扣工资，那就不能吃这个亏。在公司我不会出现愤而离职这样的决定，但是利益受损就实在是不能再呆下去了。

我的哥哥是不能受委屈的类型，我愤而离职的同事也是不能受委屈，我心理上的极限相对他们来说会小得多。还有一种人是两种都可以接受，当朋友为他打抱不平，他却劝朋友息事宁人，当遭受了损失，也选择暂时接受。这两类不幸的事件发生时，习惯的选择了接受和被动。

最重要的是还有一种和我截然相反的类型，不能够受委屈，但是却能吃亏。这样一类人存在的数量较少。圆滑和违心的话从来不会从他的嘴里出来，无论是否涉及利益，自我的认同不能被质疑。但是这类人却往往会遇到会让自己吃亏的事情，被克扣工资不会选择离职，不会拒绝，甚至是从自己的信用卡套钱给朋友。

有一个词我认为很适合我，精致的利己主义。