面试被问职业规划如何更好的回答

面试被问职业规划如何更好的回答

面试被问职业规划如何更好的回答，对于没有太多社会经验的应届毕业生来说，在面试过程中最怕的事情就是回答不上面试官的问题，尤其是被问职业规划，那么面试被问职业规划如何更好的回答，请继续阅读本篇文章！

　　面试被问职业规划如何更好的回答1

当企业在面试时候问你的职业固话，并不是想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。举个例子，你有打算出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试的时候，如实回答：我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。那么相信我这类人，不可能会找到好工作，绝对会被拒绝。原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。

HR问你职业规划，主要是想了解这几点：

你对自我的认知定位如何；

你对这个职位的认知如何；

你对这家公司的认知如何；

你的求职态度是否真诚。

这四点，是这个问题潜在目的，而好的回答，一定要这四点都涵盖。

明确这些后，就会很好回答了。

1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。

2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，

在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。

接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。

归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。

　　面试被问职业规划如何更好的回答2

一般来说，HR提问职业规划的真实意图是：

1、自我认知

考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

2、岗位认知

考察求职者对应聘岗位的了解程度。

3、公司认知

间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。

4、测试能力

测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。

5、考核稳定性

考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。

如何从各个方面做出回答

1、明确职业定位

明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的'放矢。

首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。

2、分析职业定位

可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。

3、分期制定目标

对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。

4、避谈禁忌话题

在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。

此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。

5、切忌好高骛远

职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。

如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。

总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。