求职者如何应答面试官的提问

求职者如何应答面试官的提问

求职者如何应答面试官的提问，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，无论做什么都要掌握好分寸，面试的时候一定要自信，学会求职者如何应答面试官的提问，职场达人非你莫属！

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1、封闭式提问

封闭式提问类似于对错判断或选择题，答案具有确定性和唯一性。提问时，面试官给求职者一个框架，让他在可选的答案中进行选择。封闭式提问常用词语有：“能不能”、“有没有”、“是不是”、“会不会”、“可不可以”等，问句中如果带有这些词语，一般就是封闭式问题了。

那么，求职者如何应对封闭式提问呢？求职者在回答封闭式提问时，只需要回答一两个词，回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2、开放式提问

面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何时”、“为什么”、“怎样”、“请告诉”、“请描述”、“请解释”等为开头。

面试过程中，面试官常会提很多开放式问题。你该如何应对呢？

有些求职者在回答开放式问题的时候，三言两语简单作答，这违背了面试官的初衷，因为面试官之所以采用开放式的提问方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答开放式问题的时候，你需要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强，不要不经思考就随口说出你的答案。

3、连珠式提问

连珠式提问是指面试官向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。连珠式提问主要考察求职者的反应能力、记忆力、思维的逻辑性和条理性。

当你遭遇连珠式提问时，不要被一连串的问题吓住，首先要保持镇静。其次，这些问题一般都是相关的，前一个问题常常是后一个问题的基础，所以求职者要听清问题及其顺序，逐一回答。如果你没有听清问题，可以请面试官重复一遍。

4、清单式提问

清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的意图，而回答得离题万里。

那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢？求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。

5、重复式提问

为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，你可以简单地回答“是”或“不是”。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。

6、确认式提问

面试官为了鼓励求职者继续与其交流，会提一些确认式问题，比如：“哦，是吗？这很有趣。”对于这类问题，你可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。

按问题内容分类

1、情境式提问

情境式提问是面试官假设某种情境，询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路，进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同时，也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。

情境式提问没有标准的答案，你在回答时只需要提供一个解决问题的'思路和方法。你可以从以下三点着手：

（1）、身临其境，融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中，用角色身份来思考问题。

（2）、结合公司的企业文化，给出合乎情理的、可行的解决方法。

（3）、切忌长时间的沉默和长篇大论，但也不要不经考虑就轻率回答。

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一是涉及前任上司的问题要谨慎回答

很多主考官心里有数，知道许多人是因为讨厌上司而辞职不干的，他们自己也可能因为同一原因换过几次工作。

如果你是因为上司太难应付而辞职，要委婉地告诉面试官，要说得得体，保持冷静。不要直接前任上司妄加评论，要清楚现在招聘你的考官可能就是你未来的上司。既然你可以在他面前说过去的上司不好，难保你今后不在别人面前对他说三道四。

没有多少面试官喜欢听贬低前任上司的话。他们的心智模式是：一个人要在社会中生存，就得与各种各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。

二是涉及人际关系的问题要谨慎回答。

假如面试官问你对原单位人事关系的看法，你也得三思而后答。如果你说是因为原单位人际关系太复杂，自己难以适应而辞职，那么面试官很可能对易产生为人处世能力差的印象。

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都有与别人合作的能力。你对人际关系的胆怯和避讳，会让人认为你心理状况不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中，从而妨碍团队成员的合作，影响工作目标的实现。

三是涉及工作压力太大的问题要谨慎回答。

当前，无论是在企业内部还是在同行业之间，竞争都很激烈。激烈的竞争使员工处于高强度的工作压力之下。如果你不假思索地对考官说：在原单位工作压力太大，很难适应，那么，十有八九现在的招聘单位会对你失去信心。