应聘前的准备工作

应聘前的准备工作

应聘前的准备工作，面试是考官测试应聘者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动，也是公司挑选职工的一种重要方法，通过了面试就是公司的一员了，但往往许多人在这一环节表现得不是很好，而不被公司所录取，其实这与自己在面试前做的准备工作有很大关系，所以今天小编帮大家整理出了面试前要准备的工作。

　　应聘前的准备工作1

大中专毕业生在人才市场上向用人单位报名应聘后，接下来就是做面试准备，等待用人单位面试。对面试准备，不少人往往只注重温习自己所学的专业知识和技能，以及用人单位可能提出的“你为什么要应聘本公司 ”“你对本公司有什么要求 ”等共性的问题，而忽略了自己所应聘职位需具备的知识、技能和经验等。这恰恰是应聘能否成功的关键，不少人就因为在应聘职位的针对性上出现疏忽和失误，而留下深深的遗憾。

殷同学是重点大学财经学院的毕业生，经人才市场一位亲戚推荐，到一家外资企业应聘面试人力资源部经理助理。公司考官针对这一职位，向他提出了问题。问：“你去过人才市场吗 ”答：“去过一次。”问：“那么你有没有向用人单位投过应聘材料，参加过面试 ”答：“没有。”问“为什么 ”答：“因为市场上人很多，我转了一圈就走了。”问：“如果公司让你去人才市场招聘1名财会人员，你打算如何招聘 ”答：“这……我还没考虑过。”问：“如果你作为公司人力资源部经理助理，能向领导提出哪些吸引人才和留住人才的建议 ”“这……请允许我想一想。”时间过去了15分钟，殷同学想过之后的回答仍不能令考官满意。后来，这家人力资源部经理只好打电话给人才市场殷同学的亲戚，表示歉意，请重新推荐。

求职者应当知道，我国的职业现时分为8个大类、66个中类、513个小类、1838个细类职业 ，每个职业都有其特点和特殊要求，只有具备相应的知识、技能、经验和工作计划的人员才能够胜任。

因此，用人单位招聘某一职位的员工，在面试时，不仅会提出一些共性的问题，而且很有可能会提出与所招聘职位相关的问题。求职者在报名应聘用人单位某一职位后，有必要针对用人单位所处行业的特点和职位的特点，认真做好准备，尤其要对自己应聘职位的特点和特殊要求有所了解，将自己所学过的知识和积累的经验，与应聘的职位对接起来，甚至有必要调查有关职位的情况，围绕应聘职位进行重新整理和加工，准备好与应聘职位有关的各种问题的答案。这样就能在应聘面试时对答如流，博得用人单位的赏识，从而求职成功。

像上述事例中，外企就是针对人力资源部经理助理这一职位，提出了相关性很强的面试问题，而从面试情况来看，殷同学自己尚未有求职应聘面试的经历，又对企业人力资源管理缺乏知识、经验和工作计划，何以能当人力资源部经理助理?外企自然不予录用。求职者可从这一应聘面试失败的事例中吸取教训，防止犯类似的错误。

当然，求职者应聘用人单位的某个职位，也不能“临时抱佛脚”，到应聘面试时再突击准备，而是应对市场及用人单位有需求且与自己所学专业、兴趣爱好、技能特长有关的一些职位，预先做好面试相关知识、技能、经验和计划的储备，一旦自己应聘面试时，就可信手拈来，马上成功。

　　应聘前的准备工作2

选人，就像是从沙中淘金。招聘经理收到厚厚的一撂简历，再从这些简历中挑选出合适的人选。光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是你也不可能面试每个提交简历的人，否则繁重的面试工作会把你弄得筋疲力尽，再也无暇顾及其它的工作,和网小编一起了解。

在面试应聘者之前，可以做些什么来提前测试你的应聘者，淘汰部分人呢？

一、同小组成员一起讨论应聘者的简历

组织一个三五人的`小组来评阅优秀应聘者的简历。几个人一起来讨论简历，可以提出不同的意见，这比一个人的判断更精确、更有洞察力。

二、与应聘者进行电话交流

和应聘者通一次电话，也许花不了两分钟的时候，但是你可以从中得到很多的信息。比如，你在中午打电话给应聘者，他却是刚刚起床，对这样的应聘者，你就可以早早地亮起红灯了。不过，也要注意，在电话里表现得不自然的应聘者未必不出色，而大多数骗子在电话中的表现都很出色。

三、面试前布置一项任务

比如，要求应聘者访问企业，并发表他的一些见解。你要做的就是，看看他所说的话是否独到、有用、具体并且准确，从看问题的视角、逻辑思维和分析能力等角度评价应聘者的素质。

四、面试前让应聘者在办公室里走一走

这样做的好处，一是可以缓和应聘者的紧张情绪，让气氛放松一点，有利于应聘者的正常发挥；二是你可以借此机会观察一下应聘者，看看他除了具有良好的个人举止外，是否能与公司的高级职员、秘书或其他的工作人员相处融洽，是否具有亲和力等。

一、认识自我

俗话说：“知人者智，知已者明”。这说bai明了人生处事须知己知彼的道理。在你就业前应该首先理清几个问题，方可做出就业决定。你的个性、职业兴趣、心理特征如何；你的文化知识、专业知识、应用技能水平如何；你的个人修养和综合素质水平如何；你的就业目标定位和就业价值观确定在什么水平线上；你对就业追求的满意点有哪些方面；你对就业形势、劳动市场行情了解多少；你准备用什么心态和意志去适应社会。全方位，多角度对自己自我评价，自我认识。

二、 就业途径和招聘信息的选择

当今社会的就业途径较多，选择正规职介机构介绍就业，社会上也有一些单位和个人在举办各种形式的“招聘会”，“供需见面会”等，其中有的以赢利为目的，要辨析真伪，谨防上当。 招聘信息选择关键是要掌握信息的来源的准确性、时效性、可靠性。

三、就业心理准备

1、树立正确的就业与职场发展心理

良好的心态和稳定的心理是就业重要前提。认清就业形势与就业环境、端正就业心态，准确测评自己的优势、劣势。理性确定求职与职场发展定位目标，树立自信、自立、自强、自我发展的意识，做自己认准的事。明白“只有你去适应社会，而不能让社会适应你”的道理，努力适应社会和周边环境，提高自己的综合适应能力。踏实走好第一步，万事开头难，人生职场生涯第一步是个“坎”，迈过了这道坎，一切就能适应；树立“从最低处做起”的意识，没有最低处的艰辛锻炼，就没有从事高端工作的本钱；强化自信心，相信自己的实力，相信自己的知识和能力。正视挫折职场竞争，无非是两种结果，成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于面对进一步的挑战。

2、克服不良的就业心态

不能准确把握自己的素质和能力，对就业成功过于自信，就业目标期望值盲目攀高。过度依赖别人，自卑畏缩的就业心态。盲目从众、随波逐流的就业心态。对就业的竞争性缺乏心理准备。要从自身的特点、能力和社会需要出发，选择适合自己的岗位。