不想简历被HR丢掉就搞懂这14个问题

不想简历被HR丢掉就搞懂这14个问题

不想简历被HR丢掉就搞懂这14个问题，要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字，下面一起来看看不想简历被HR丢掉就搞懂这14个问题。

　　不想简历被HR丢掉就搞懂这14个问题1

不想简历被HR丢掉就搞懂这14个问题

Q1.简历中的爱好与特长应该怎么填?

回答：①写强项，弱项一定不要写。②强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。③不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。④最好能写上一两项体育爱好，表明自己身体健康。

Q2.简历造假、注水、修饰有什么区别?

回答：造假：编造未掌握的技能或经验。注水：夸大已掌握的技能和经验。修饰：重点突出已切实掌握的技能优势和经验。显然只有修饰是被允许的。

Q3.简历如何整合到一页?

回答：职业、企业、工作经历、兴趣爱好等决定着简历的长短，保证所写的每一个字都能够推销自己，所写内容要和目标工作有关联。写简历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

Q4.简历最后的“其他”或“补充说明”怎么写?

回答：这部分内容你可以写一些简历中没有写过的自己的其他优势，或是强调自己的突出能力等。但补充说明一般不要涉及年龄、婚育等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。

Q5.简历中要不要标明到岗时间?

回答：调查显示，考虑到提前一个月提出离职，选择到岗时间为“一个月内”的人是最多的。其实，个人情况不同，如实填写即可。

Q6.简历完全开放、部分开放和完全保密有什么区别?

回答：以大途为例，对所有公开：允许大途的`专业人员及所有通过大途审核的公司查看您的简历。您将会获得最全面的求职服务——职位推荐、面试邀约和求职秘籍等。如不想被某家公司查看，请设置屏蔽公司。对部分公开：只允许大途的专业人员及认证猎头人士查看您的简历。大途的专业人员也会不定期的与您联系，为您提供符合您的职位发展机会。完全保密：不允许任何人员或公司查看您的简历，个人信息完全保密，除非您主动投递职位。如果您希望能收到面试邀约或职位推荐，我们建议您更改此选项，将简历公开度设定为“对所有公开”。

Q7.为什么我的简历设置了“完全保密”，还有企业可以查看到?

回答：出现这种情况，有如下两种可能性：①你之前投递过的公司保存了你的简历，所以他们仍然可以查看到你的简历;②你的简历在未设置“完全保密”之前，企业已经下载了你的简历，所以他们仍然可以查看到你的简历。

Q8.如何屏蔽公司?

回答：以大途为例，在简历管理页面右上角有屏蔽公司选项，需要注意以下几点：①请不要使用公司简称来设定屏蔽公司关键字(如：IBM)，因为通常公司在招聘时使用的是公司全称，公司简称不一定包含在公司全称中。建议您输入公司全称或公司全称中含有的文字。②请不要使用常用的公司名称结尾文字：如“公司”、“有限公司”、“股份公司”、“股份有限公司”、“集团”、“国际”、“代表处”、“事务所”等。③请不要直接使用行业名称或城市名称作为关键字：如“银行”、“保险”、“中介”、“金融”;“上海”、“北京”等。特别提醒：如果你曾经投递过某家企业，这家企业已经将你的简历放入公司简历库了，即使在此设置了屏蔽也是无效的。

Q9.如何进一步缩小求职范围?

回答：可以从职位搜索器入手。以大途为例，主要的搜索选项为：以职位名/公司名/全文为类别输入搜索内容。为了更加精准地找到符合你个人需求的职位，建议完整选择其他搜索选项：工作地点、职能类别、行业类别、公司性质、工作年限、月薪范围、公司规模、学历要求、工作类型。

Q10.这次的筛选条件我下次还想用怎么办?

回答：以大途为例，可以将这些关键字“保存为搜索器”，下次直接一键搜索，就不用再次填写关键字啦!这个功能还蛮方便的，大家可以试试。

Q11.我想筛选更多福利怎么办?

回答：进入职位搜索界面后点击搜索按钮，进入更为详细的搜索界面，这里并不止“月薪范围”一个选项，下方有一个“展开更多选项”的按钮，点击它，就会出现“公司性质”、“学历要求”等选项，可以在其中进行筛选。每一项最后有一个“多选”按钮，点击它，就可以进行多项选择。不要忽略“其他筛选”中的“薪资福利”这一项，点击“薪资福利”后会出现“五金一险”、“免费班车”、“补充医疗保险”等福利，选择自己想要享受的福利，再点击搜索键，搜索出的结果范围会缩小很多，可以简化自己筛选这一步骤，减少搜索的时间。

Q12.发布日期该怎么用?

回答：以大途为例，职位搜索页面“其他筛选”中，有一个“发布日期”的选项，点击之后会出现“24小时内”、“近三天”、“近一周”、“近一月”等选项，选择发布时间短的选项可以避免搜索到之前搜索过的职位，确保自己搜索出的职位都是新近发布的，一般被浏览的几率也会比较大。

Q13.搜索结果太多怎么办?

回答：以大途为例，当填好搜索选项开始搜索职位时，有一个功能非常实用。那就是“排除关键字”功能。它主要是用来将你不需要的职位信息排除在搜索范围之外。比如你想找会计职位，但又不想是担任助理，就可以在排除关键字的功能框内填上“助理”，那么，最终搜索到的职位就不会存在助理类的职位，可以少用点时间在排除不需要的信息上。

Q14.要投的职位很多怎么办?

回答：如果有多个需要投递的职位，搜索结果上方和页面末端的工具栏中左侧可以选中所有结果并批量申请或收藏，右侧可根据发布时间或薪资标准，地点，发布时间等综合排序。

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想让你的简历多些机会获得主考官（还有电脑）的青睐吗？以下是几点建议：

多用名词，少用动词。

可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！

如何用术语要心中有数。

要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字（词），所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

注意版面整洁。

什么线、栏、表、点、图、斜体字。一概不要用，什么也不要用！

切勿采用怪异的字体。

通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。

干净利落为妙。

如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。

激光打印，确保清晰易读。

打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。

该占的空间还是得占。

你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。

确保万无一失。

在每页纸的顶部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。

尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。