职场的效应是什么

职场效应有哪些

职场效应有哪些，我们在职场中，往往会有很大的压力这是正常的，那么大家知道职场效应有哪些吗，还不知道职场效应有哪些的朋友就一起来看看职场效应有哪些吧，希望可以帮到有需要的朋友。

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场外效应

在运动场上有一个现象，一些优秀运动员在大赛中发挥失常，选择退役后转行进入职场，经过一段时间磨炼后重新复出，此时的运动员往往心智成熟，发挥稳定，在赛场上一鸣惊人。这在社会学上叫做“场外效应”。一味地追逐成功反而不得其道，但如果换一个跑道，从另一个视角去看问题，反而视野放远了，经历了人生的起起落落后，往往能取得更大的成功。

蝴蝶效应

蝴蝶效应（The Butterfly Effect）是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，遥远的国家就可能造成一场飓风！该效应提醒在金融危机飓风之下的职场人身在敏感性极高的职场，任何微小的细节不慎都可能造成难以收拾的局面。

首因效应

心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒内能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。

近因效应

最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。因此面试者可以通过最新的良好表现弥补第一印象的不足。

鲇鱼效应

该效应通常表现在两方面一是企业要不断补充新鲜血液，把富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入队伍中，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争；二是要不断引进新技术、新管理观念，才能使企业在市场大潮中增强生存能力和适应能力。求职中集体面试时，求职者一定要注意发挥自己的`“鲇鱼效应”，展示出自己作为新生力量的优秀特质。

晕轮效应

晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质。在求职应聘中，最好巧妙地运用这种晕轮效应，充分展示自己的优势，赢得对方的赏识。

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首因效应

首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。

近因效应

近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分别明，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活，因为，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效应。

光环效应

当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在，就像有一种光环在围绕着他，你的这种心理就是光环效应。“情人眼里出西施”，情人在相恋的时候，很难找到对方的缺点，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。所以，我们在社交过程中，“害人之心不可有，防人之心不可无”，具备一定的设防意识，即人的设防心理。

设防心理

在两个人独处的时候，我们不时地会有些防范心理；在人多的时候，你会感到没有自己的空间，自己的物品是否安在；你的日记总是锁得很紧，这是怕别人夺走你的秘密。为了这些，你要设防。这种设防心理在交往过程中会起到一种负面作用，它会阻碍正常的交流。