职场中如何结束一段友情

职场中如何结束一段友情

职场中如何结束一段友情，人们都说职场中是没有友情的，因为友情是阻挡自己职业的晋升，其中有些人在职场上所表现出来的友情也是很假的，下面小编分享职场中如何结束一段友情，一起来看下吧。

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一、Jeryl Brunner是曼哈顿的一名作家，二十几岁的时候，她认识一个朋友，正好属于人在年轻时初到一座新城市里开始奋斗时认识的那种，这样的熟人在人们的社交圈中比比皆是。她的这位朋友风趣、外向、时髦，不管是在Area（注：纽约著名夜店）里跳一整夜舞，还是郊游去新泽西的Neiman Marcus（注：美国著名商场品牌）折扣店血拼一整个周末，她都随时奉陪。

但当Brunner女士年届四十之时，她们共度闲暇的理由却越来越不明确了。“我们几乎就像活在不同的电影里。”现年46岁的Brunner女士说道。“我们在什么是重要的这种基本问题上没有共同语言。我对物质方面不太感冒。我是那种会花100美金看场戏的人，要么用来享受某种体验。她的愉悦感却来自拥有一只Gucci手袋。”

她决定是时候离开她的朋友了。于是，Brunner女士采用了“坏男友法”，不再给她打电话。她的朋友前几次并没在意，有几次尴尬的谈话中，问起 Brunner女士为什么总是太忙没时间碰头，那之后她朋友终于明白了她的弦外之音。但是几年过去了，这场绝交问题似乎还是没有得到彻底的解决。

“我希望当时能用不同的方式处理。” Brunner女士说，“我想，与其让她们继续胡乱猜想，还是要对人家负责任的。”

Jeryl Brunner 声称她对一个希望疏远的朋友采用了“坏男友法”——不再打电话，不再联系。

二、是否存在一种告诉朋友，是时候散伙的正确方法呢？

多亏了Facebook，“取消关注”的概念已然成为网络文化的'一部分。鼠标轻轻一点，你就可以从你的好友花名册上除去某人，再也不必看一条烦人的状态更新，再不要看一张他的度假照片，让他从你生活中永远消失。

在现实世界中可不是这么回事。即便有研究显示，人们成年以后要除去自己社交圈里的“杂草”是很自然的、或者说是不可避免的，但在现实生活中真正试图取消关注朋友的人发现，事情会发展得跟一场小型离婚纠纷一样——夹杂着尴尬的交流、胡诌的借口、受伤的感情，以及持久不散的恶意。

三、就连最不挑食的社交好手都承认，有时候有必要把某些人的名字从他们的小黑本上划掉。

Roger Horchow是百老汇的制作人，曾经因在Malcolm Gladwel的《转折点》一剧中扮演一名出色的“联系者”而声名鹊起，意思是，他能玩转社交圈，其潜在才能就是维系社交圈内一帮朋友的关系。但即便是他，也得把某些人束之高阁。

人们开始“甩掉‘初始老友’，也就是那些早期单身时认识的朋友，或是刚开始工作时认识的同事，或是早结婚的夫妻，他们的小孩长得还像你生的。” Horchow先生说，他和女儿Sally一起写了《友谊的艺术：70条简单规则帮你建立有意义的关系》（圣马丁出版社，2006）一书。

心理学家认为这是无可避免的人生阶段，人们从某一时刻起变得成熟、自觉，从而意识到他们是谁、他们的余生想获得什么，而且一定程度上明确了哪些朋友值得全力关注，而哪些只是在消耗精力。换言之，是时间筛掉了人们年轻时交上的朋友，而彼时人们还是为了“多多益善”而交友。

四、这种筛选过程甚至还有个学名，叫“社会情绪选择理论”，这个术语由Laura L。 Carstensen造出，她是名心理学教授，加利福尼亚斯坦福长寿中心的主任。Carstensen博士的数据显示，和熟人的交流次数在17岁以后开始减少（假设这是在社交异常活跃的高中时代以后），而后在30到40岁之间交流次数再次增多，一直到40到50岁期间才开始显著减少。

“时间期限还很长的时候，典型情况下也就是人们还年轻时，我们收集朋友，探索友情，我们对各类新奇的事物感兴趣。” Carstensen博士说，“你可能会去你根本不想去的派对，但知道你该去——往往在那里你遇见了未来的另一半。” （来源：壹理网www。xinli001。com)

有人会想起Joan Didion（译注：美国著名作家、文学评论家）的散文《向以往告别》（Goodbye to All That）。文中，Didion女士会想起她在23岁乘出租车的经历，其间她试图说服一个年龄稍长的男性朋友陪她去派对，因为那里会有些“新面孔”。

她写道：“他确实就笑得差点噎住。”她继续写道：“似乎这是最后一次他去一个别人保证有‘新面孔’出现的派对，房间里有15个人，女人中有5个跟他上过床，男人中只有2个他没欠过钱的。”

五、然而，这还不是两鬓开始斑白后出现的唯一问题。人们年届30的时候——他们中许多人经历着结婚生子等生活变化，他们经常会觉得被责任压得喘不过气来，于是他们就对那些不那么重要的朋友越来越没耐心，Carol Landau博士说道，她是布朗大学医学院精神病学临床教授。

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职场中友情不要当真

别人说友谊是人与人之间的桥梁，当你可以畅所欲言时，但是在职场中友谊又能起到什么作用呢？

有人认为友谊和谐的同事工作期间沿着根获得，让生活变得更加充实。其实不然，职场友谊远那么容易。

职场即是一个合作的舞台，又是一个可怕的战场。

职场就像是挤公交车，处处要拼命抢夺，时刻都存在着危险。

首先要挤得上车，然后才可能会需要找到自己位子坐，但上车系统后为数众多的乘客都还要不断努力去争抢一个位置。

每个人都是一个追求利润的人，所谓职场友谊只是一种肤浅的友谊，当面对个人利益的得失时，这种友谊只会给自己带来沉重的代价。

如果要在友谊和收入来源之间做出选择，大多数人会选择工作来维持他们的生活，并在工作中发展友谊，而许多人建立这些肤浅的友谊时更多的是出于自身利益。

小文的朋友说，她有一份工作，她的良好关系的同事，我们是一所学校，通过学校在一起，现在这招进入企业500强。

在公司进行培训工作结束后，两人被分配到同一个管理部门同种岗位。这个部门里就数她俩年纪最小，其他同事之间由于学生年龄结构差异比较大，关注点不在需要一个发展方向。因此通过她们的话题最多，关系也最为亲密。

他们都一起工作，每天吃饭，一起回家，从工作到了晚上，还有，像闺蜜。然而，这种关系并没有持续多久。在该公司的第一个年度考核。

那一年9月份，小文的公司都会对部门员工工作进行一个优秀传统评估，来决定晋升名单。小文和她的这位“闺蜜”同事都在通过这次晋升制度考核的列表中。

只有一个地方。 但渐渐地，小文发现好朋友和她的关系疏远了。 会前两个人是一起进会议室的，最近好朋友会故意找小文回避，或者和其他同事一起进会议室..

后来，好朋友和领导谈事情的时候看到小文就进领导办公室闭嘴，等小文走了之后再单独和领导讲话.. 也不再一起回家，一起吃饭，总是以各种理由避开小文。

一旦一定是因为错误的一个项目，一个很好的朋友直接在锅里同事甩给小文的面前，而且从他们的各种关系撇清。

小文觉得我们自己发展从未做过伤害她好朋友的事情，为什么他们两人关系之间的友谊小船说翻就翻了呢？就因为一次还不可以确定的职场晋升工作机会吗？这也不至于因为老师躲着吧……

其实现在这种太正常了。

进入职场后，办公室是一个复杂的地方，所谓“人上一百，形形色色”，什么样类型的同事都可能存在，而且有时一定会存在利益上的冲突。然而同事之前的关系也主要是以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了一方的利益。