面试官问离职原因是想考察什么

面试官问离职原因是想考察什么

面试官问离职原因是想考察什么，求职面试的时候要注意一些小细节，在面试上有很多值得深思的问题，面试的时候一定要自信，还要懂得面试官每个问题背后的目的，小编这就带你了解面试官问离职原因是想考察什么。

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一、考察求职者的能力是否能够胜任岗位

面试官了解求职者的辞职原因，是想知道求职者是自愿离职，还是因为其他事情被动离职的，目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位；求职者在上一家公司是被动离职的，那说明该求职者不是得罪了领导，就是工作能力过差；要是是因为得罪领导导致的离职，那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾，面试官作为未来的直属领导，也会为了避免同样的矛盾，而不给求职者机会；要是求职者是主动离职的，那说明能力和人际关系还不差，这样的下属机会也会大一些。所以说，面试询问离职原因，是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。

二、考察求职者的人品和情商

当求职者带着抱怨离开上家公司时，这种求职者身上会带着很大的抱怨，而且这种抱怨有可能是求职者的'习惯；面试的询问，也是想知道求职者会不会抱怨上家单位，就是想知道求职者身上有没有消极的情绪；要是求职者将原因归结到上一家单位，并且在面试环节中不断的诋毁，求职者的人品在领导看来是极差的，要是将这种求职者招进公司，恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象；当领导利用这个问题，判断出求职者的情商特别低时，自然不会给好机会；所以说，面试官可以通过询问离职的愿意，可以知道求职者的情商。

三、考察下属是否会习惯性离职

面试官通过询问求职者离职的原因，也是想知道求职者是否会习惯性跳槽，要是不小心招到这样的下属，不仅公司会浪费精力培养新人，而且这种下属也不会为公司创造价值；这种年轻的求职者，一般在遇到事情时情绪都会严重波动，遇到不开心的事情第一时间选择跳槽，不管是工资低，还是受了委屈，都是不能适应职场环境造成的；针对这种性格不稳定的下属，面试官肯定不愿意给机会。

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面试官问你为什么离职的主要意图

面试时被问为什么离职，其实就是面试官，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：

1、是否有克服困难的能力

很多职场人，在说离职理由时，会把家庭因素搬出来说，例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法接孩子放学，所以选择离职”，或者“家里老人身体不好，不方便带孩子，所以想找个离家近的工作，能照顾到孩子”。

其实这些理由听起来情有可原，谁不想找一个钱多事少离家近的工作，但是这样说也彻底暴露了自己事业心不强这个弱点。

面试官会认为，你可能因为要照顾孩子，而不能全情的投入到新的工作中，这样的员工应该属于按步就班安稳型的，如果公司有大项目，事情比较多，你的压力变大，你可能就承受不起；甚至你可能会因家庭因素而放弃工作，到时候公司又得重新招人，这成本太高了，还是再看看有没有更好的候选人吧。

虽然很多人都想事业和家庭兼顾，但真正能兼顾的都是那些事业有成的人，大多数职场人都是鱼与熊掌不能兼得，只有舍才有得。企业需要的是那些能够吃苦，能够努力拼搏，为公司创造业绩，创造价值的人。

要是一个人事事都以家庭为重，因为要接孩子放学不能加班，要照顾家人不能出差，总是以各种个人原因来希望公司给予照顾，这样的员工不仅是麻烦，更是让HR和老板觉得没有前途。

2、人际关系处理能力

很多工作经验少的朋友，在回答这个问题的时候一般会直接说，比如“被排挤、很难融入团队、人际关系复杂、勾心斗角严重”等作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官，且又是自毁前程的理由。

这么说，实际上只能证明你情商低，暴露了你不擅长处理人际关系这个短板。面试官一定会认为你是个不合群的人，录用了你肯定还是会出现同样的现象。

职场老鸟都知道，职场上就没有关系不复杂的情况，公司聘用你不是给公司制造问题的，而是在你面对一些复杂问题的时候，你能够有自己的解决办法。

除了以上两个能力之外，还有像考察求职者稳定性、职业规划、价值观等等与公司的匹配度，比如你过去跳槽很频繁，甚至稍微一点小事就会离职，那么意味着职业稳定性很差。

因此像领导难沟通、工作压力大、工资太低、人际关系复杂这些理由，即使是真实的，也最好不要说，这些理由最终都是以负能量为推导出的答案，你刚开口，可能就输了。

如何巧妙回答离职原因

上面说到，不要回答以负能量为推导的答案，那么反过来就是要尽量回答以正能量为推导的，具体可以从以下3个方面来说明理由：

1、与原公司价值观有差异或有了新的职业规划

工作和谈恋爱一样，都需要三观合、理念合，所以可以回答说自己和原来公司的价值观有差异，比如公司没有良好的企业文化，而自己注重企业文化和人文关怀。

职业规划也是很好的方向，你可以说：

1，在上家企业待久了，但企业的发展缓慢，你很难再学到新的东西，并且和你自己的职业规划也越来越背道而驰。

2，自己的职业方向与公司的发展规划不符，所以选择离职，自己在原公司的具体业绩非常好，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差，所以离开。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见，同时又有想法的人，而不是一个随波逐流的人。

注意：千万不可以说公司没前途，也不要说接受不了加班文化等理由，否则面试官只会认为你自己的能力达不到公司的要求，或

2、在原公司没有成就感

成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。自己想努力去改变，但毫无突破的时候只能无奈离职，这样面试官会觉得你勇于突破，不喜欢故步自封。

因此你可以这么说：

1，原公司工作太舒适清闲了，没有很大的发展空间，我是个乐于接受挑战的人，不想继续这样混下去，那是对自己不负责任的表现。公司职位已经了某某等很多天花板，以及公司晋升通道也严重受阻，我所在的某部门某职位，已经属于公司某领域最高级别的岗位了，自己还觉得上升空间很大，有很多东西需要提升，也希望自己有新突破”。

2，公司领导把某职位的晋升机会，直接内定给了某大领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，之所以离职，我就是希望能够进入到一家有公平竞争机会的公司，

以上两种说法，既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。

注意：不能直接说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“不能被领导重用”、“升职机会渺茫”、“觉得没有什么新鲜感了”等。否则只会让面试官认为你自命清高，你在原公司表现很一般，只是你自己觉得自己很厉害，原来领导认为你能力有限所以才不重用你。

3、个人问题

这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽误公司进度，自己家离公司太远，又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。

但在说个人问题的时候，要给HR传递出你能够很好的，平衡工作和你自己或家庭之间的关系。

例如“在工作中，我效率特别高，常常别人需要1天才能做好的事情，我用1个多小时就能搞定；家中小孩有老人帮忙照顾，所以不需要占据工作时间来处理家事等”。