办公室生存游戏

办公室生存游戏

办公室生存游戏，人多的地方就会有斗争，很多人都知道办公室并不是安安静静的干净地，事实上每个人都有自己的小圈子，都有各种派系，那么那些办公室默认的规则，办公室生存游戏有哪些你知道的？一起来看看吧。

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1、锋芒过盛、个性强硬、得饶人处不饶人。

小高在编辑部里是一个能力很强的人，几套丛书为出版社带来了双重效益，很多书商对他也很信任，常请他帮着做些选题策划，并付给丰厚的报酬。按常理，以他的资历和能力早该得到提升了，可至今他仍还是个普通的编辑。同事们都说他毛病太多，因为他常对别人说三道四，觉得别人的能力太差、太平庸。渐渐地，在编辑部里他成了“孤家寡人”。

而老板们一谈论到他，也只是无可奈何地说句：“可惜个性太强了!”

因为他的个性，他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被人认为工作能力强却不可共事的“异己”，那么谁还敢对他委以重任？

对个人来说这可能只是个性问题，可在工作中，却是阻断你升职的“杀手”。对同事多点宽容和尊重，工作上多点合作精神，谈论工作或是提意见时多考虑些必要的“技巧”，那么升职便是自然而然的事了。

2、工作虽任劳任怨，但缺乏开拓精神。

在单位里，小王是人们公认的好同事，工作成绩年年名列前茅，可几次晋升的机会都与他失之交臂，先后提升为正副厂长的人都比他迟来，成绩也比他差了一截。不用说，他心里暗暗不服，连同事们也为他鸣不平。

他的老板谈了自己对小王看法。他认为，小王的工作态度是没得说，可他却不能提出新的创意，这在面对市场经济、把公司推上市场找课题以解决自身生存的态势下不能不说是个缺憾，他只能被动地等待组织安排工作，而不是主动出击，而后来所升迁的那几位同事则是积极主动地向市场找需求，这对整个公司走出困境自谋生路来说是很重要的，因此，小李一直得不到提升。

在走向市场经济的今天，像小王这样仅仅任劳任怨，缺乏主动性，被动地接受并完成繁重工作的，在老板眼里可能仅仅是个埋头苦干的“老黄牛”，而与升职则无缘。所以在努力做好老板交付的工作之时，还应当拓展自己的视野，激发自己的创造性，积极主动地开展工作，使老板觉得你是个不可多得的人才。

3、跟不上时代步伐，与时代脱节。

在某研究所做了十多年科研工作的一位杨大姐工作认真负责，曾连年获得公司优秀员工称号，理应是部门经理的最佳人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外头招聘了一个熟悉计算机操作说得一口流利外语的年轻人。其实并不是公司对杨大姐有什么不满，老板早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，可她却以工作忙，并有家庭拖累为由婉拒了老板的美意，从来不给自己“充电”，而她自己原有的知识也日趋老化，根本难以应对新的挑战。

第一，少说废话，多干实事。

所有的人都喜欢别人称赞自己，老板也一样，听下属的赞美会带给他极大的荣耀。但是在现代企业中，老板更喜欢那些把工作干得很好的人，他们更欣赏工作能力强的员工。当然，如果你在把老板安排的工作办得无可指责的情况下，再不时说几句他喜欢听的话，那么老板一定会对你赏识有佳。

第二，服从很重要。

人虽然都有一种不愿服从别人的心理，但作为一名下属应该认识到，一个企业如果没有了服从就丧失了最基本的秩序。

因此，要从行动上来证明自己对服从的自觉性，即使你从感情上很难接受老板的某些习惯或做法，但在工作上一定要服从他的安排。有什么异议，你可以直接跟他商量，切不可按照自己的意图行事。多数老板喜欢那些在工作上有自己的看法又不蛮干的人。

第三，领悟老板意图。

准确地理会老板意图，是获得老板好感、与老板发展关系的重要途径。领会老板意图的关键在于认真听取老板的谈话。在听老板谈话时，有些人往往非常紧张，不仅理解不了老板的真实意图，而且有时连老板说的是什么都没有完全听清楚。正确的做法是不仅听清老板所谈的一切，而且要听出其中的隐意。这样，你才能概括他谈话的所有要意，并做出聪慧的应付。

要做到这一点，你应该在你的老板讲完后，稍作静思，以示你对他讲话的记忆和思索。然后，向他提一二个用以澄清谈话要点的问题，意在强调你注意并把握了他的.谈话要领。或者用核对你理解情况的办法，把他的谈话概括地说一下。

记住：领导是绝对不喜欢要他把话说两遍的员工的。

第四，为老板着想。

老板处理工作也有为难之处，对于必须由老板做出重大决策的问题，特别是自己优柔寡断时，往往要征求下属的意见。当你感受到老板的这种境遇时，就要为老板着想，可以对老板说：“我有这样一点想法，您看如何？”此时，老板会耐心地听。交换意见后，当意识到你的想法与老板的想法相一致时，你要耐心地等待老板的决断。当意识到你们的想法不同时，要表示“明白了”。敏锐地觉察老板的处境和特定心情，适时地充分表达自己的意见，是取得老板信任和赏识的关键所在。

第五，要及时汇报工作。

一件工作是以老板的命令开始、以下属的完成而结束的。下属担负的工作是不是能够圆满完成，是老板最担心的问题之一。因此，下属及时报告自己的工作可以缓解老板的担心。

特别是一些需要得到老板进一步命令才能开展的工作，更要及时汇报。

连情况如何也报告不清的下属是最令人不耐烦的。当然，报告不能说谎。特别是坏的情报要尽快地向老板报告，越是有才能的老板，越想了解坏的情报。及时汇报工作，说明你对工作的认真负责态度，即使不全是好消息，老板也欣赏那种遇到问题及时寻求解决办法的下属。

第六，体会老板的处境。

老板确实有很大的权力和自主的余地，但是，应该知道，他也有很多难处。我们经常看到，有些人在自己身为下属时工作很好，当了老板却一筹莫展。

老板的工作并不好干，一些老板常常会为下属不努力工作而着急，而且，绝大多数老板都有他的领导。他们夹在领导和下属之间，必须满足各种不同的要求，因此难免也有苦恼。有时候不知听谁的好，顾了这头顾不了那头，难以做出决断；同时，作为老板还负有很大的责任，一旦工作失误，既给工作造成损失，又要承受他的老板的谴责，在他的身上背负着种种沉重的压力。因此，作为下属，要充分理解老板的难处，主动为他分忧解难。而能为老板所做的最好的事就是做好你的本职工作。独立地排除你所面临的困难，不仅能培养你有效工作的能力，而且能够减轻老板的负担，提高你在老板眼中的价值。

第七，恰到好处地回答老板的问题。

在就业面试中，那些经常还没等考官问完问

题就迫不及待回答的人，往往都不会博得考官的赏识。造成这种情况的原因之一是：对方会觉得好像自己已被你看穿，因而，对你产生一种我行我素的印象，认为你是一个缺乏合作精神的人。

因此，当对方提出问题时，最好暂停一下再回答，这样，才给了对方必要的尊重。

在日常工作中，对待老板的提问也一样，要等他问完了再回答，并且要如实回答，不要强词夺理，甚至顶撞老板，这是他所反感的。心平气和、实事求是才是上策。

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1、调整心态

有人的地方就会有明争暗斗，习惯面对办公司的一些潜规则，有助于更好的工作。

2、被同事针对

由于性格，做事风格，能力问题都有可能会被同事针对，如果出现这种情况，有错误的承认错误，没有错误的也不要太过在意别人的看法，走自己的路让别人说去吧。

3、领导这么说

有些时候做工作不要太过于死板，领导这么说的，我们就一定要这样做吗？领导就一定对吗？我们既要尊重领导的做法，也要有自己的想法和做法。

4、和老板谈工资

如果觉得你对公司的贡献很大，希望提高工资待遇，一定要主动和老板谈工资，有理有据，据理力争。

5、平衡工作和生活

工作和学习中总有一些磕磕盼盼，不要把情绪带给其他人，也要注意平衡工作和生活的时间，做到劳逸结合。

6、现状与期望差太多

理想很美好，现实很骨感，我们要学会主动面对现实，如果与期望差太多，树立一个目标去努力完成。

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一、喜欢打小报告的人，往往是领导的心腹

大家在平时的工作中，相信都遇到过这样的事情，明明是公司基层员工之间的事情，然而领导就像有千里眼一样，瞬间就能够看到；领导之所以能够瞬间了解下属之间的各种事情，并不是领导有千里眼，而是在你的身边有人向领导打小报告了；领导为了牢牢把控整个团队，什么样的方法都会使出来，为了了解整个团队的动态，安插自己的心腹也是有可能的；表面看上那些人缘关系最好的人，可能就是领导的心腹，目的也是希望打听到更多的事情；所以说，大家在办公室里说话要管住自己的嘴，不要给自己带来不必要的麻烦。

二、领导不会支持你想要的公平

有不少的年轻人，在公司里遇到不公平时，总是习惯与同事们抱怨；很多时候领导偏向某个下属，肯定是有原因的，如果有人想要打破这种形成的规则，只会被领导处处刁难；年轻人想要公平的晋升机会，这这种想法是可以理解的，但是领导不会维护这种公平，长时间以来的不公平，并不是领导不知道，而是里面有很多的事情都与领导有关；现实的职场中，那些能力突出，能够帮助领导解决难题的人，都能替领导排忧解难，自然就会受到领导的优待。

三、领导对下属的嘘寒问暖并不是真的关心

相信朋友们都听说过这样一句话，在家遇到困难要靠父母，在在遇到麻烦要靠朋友，但是这个道理只适用于生活中；有不少的年轻人认为，只有与领导成为好朋友，对自己的发展才会有帮助，但是将领导的大腿抱得再紧，领导也是对下属只有工作关系；当领导对下属嘘寒问暖时，可能有些人误认为这是朋友才关心的事情，然而领导的关心只是为了工作顺利着着想，当领导认为下属没用了也会立即疏远。