面试考官鸡蛋里挑骨头你该怎么办

面试考官鸡蛋里挑骨头你该怎么办

面试考官鸡蛋里挑骨头你该怎么办，职场的路上还有我与你同行，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，下文是应对面试考官鸡蛋里挑骨头你该怎么办的短文。

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“现在我们要搞一个国际服装节，请根据你的经验，帮助政府部门做一个策划方案。”这是来参加面试的赵女士遭遇的一个问题。

“尽管经验不太丰富，但和我学的专业还算对口，而且以前也接触过一些，所以开始时感觉还可以。”赵女士告诉记者，她应聘的是和平区文体局的大型活动策划岗位，而且自己马上MBA就要毕业了。

可后来，事态的发展并不像赵女士想像的那样，5位考官轮番考问，好像“鸡蛋里挑骨头”一样，特别难缠。好在她临危不乱，对考官的百般“责难”应对自如，渐渐地，面试现场的气氛掌握在了赵女士手中。

面试注重与实际相结合

走出考场的赵女士深深地吁了一口气：“考官的问题实在太尖锐了，幸好有充分的准备，才不至于冷场。”

听着赵女士的诉苦，赵晓春笑了：“这都是考官在给他们下套呢，咱们花高薪诚聘政府雇员，不能一下就被人家给问倒啊。”

赵晓春说：“这次面试，我们特别注重与实际相结合。比如这道国际服装节策划题，除考虑常规问题外，还要考虑到交通、安全、经费等因素，考虑问题要全面。”

据介绍，本次参加面试的人员普遍素质比较高，从面试的总体情况来看，在国内读过书，并且在国外有过留学经历并且有过一段工作经验的人在面试过程中普遍发挥比较出色。

据悉，面试合格人员7―10天后还将参加考察考试，有可能带考生到实地进行现场考试。赵晓春表示，这次招政府雇员一定要招聘到优秀的人才，宁缺勿滥。

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了解以前经历面试题详解

问：为何想辞去先前的工作?

分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。

问：在以前的'公司都从事什么样的工作?

分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

问：你如何评价你过去所在的单位?

分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等

问：你为什么要到我们这来工作?

分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。

问：你为什么要离开原来的工作?

这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。

问：您对那一类的工作比较感兴趣? 问：为什么您认为您会胜任这份工作呢? 问：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 问：您领先的优点是什么? 问：你领先的缺点是什么? 问：你为什么频繁地调动工作?

分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。

问：你是否适合这个工作我没有把握?

分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢?”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。

了解工作行为和习惯面试题详解

问：你认为你以前的老板怎么样?

分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。

问：你是否能在压力下工作?

分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。

问：你认为什么是有利的工作氛围? 问：您希望学习那些技术知识? 问：你还有什么疑问? 问：你认为一周工作多少小时才能完成工作? 问：你是否尽你的能力做出里最好的工作? 问：你在公司能呆多久? 问：你是在职的，如何设法来面试的?