哪些人更容易被炒鱿鱼

哪些人更容易被炒鱿鱼

哪些人更容易被炒鱿鱼，对于一个企业来说，不仅仅要注重员工的工作能力，更重要的是员工的工作态度，往往有一些人容易工作态度问题会被改善炒鱿鱼，下面跟着小编一起来盘点到底哪些人更容易被炒鱿鱼。

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1、把工作和娱乐混在一起的人

工作的时候就应该认真的工作，不要做其他跟工作无关的事。比如在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样的人公司不给你炒鱿鱼那炒谁呢？

2、工作中不抓住机会的人

机会来了，不要贪心的以为后面还会有更好的职位而放弃。老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步，不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。这样的人公司用你公司还有前途吗？不就是等着被炒鱿鱼。

3、工作中虚伪造作的人

很多人面试的时候，为了给对方公司留下好印象，在简历里面对自己夸夸其谈，捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。虚伪造作的人请问公司敢用长久吗？

4、让老板难堪的人

不要在老板面前当着人多的时候让老板难堪，也不能在老板背后跟同事说闲话。如果你让老板难堪，老板当然就会把你炒鱿鱼了。一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的`坏话。

4、无视公司的文化的人

每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。跟她谈时，我问她”公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场？‘后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。“在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。

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1、不懂得承担责任的人

有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少，形成了管理障碍。

2、缺乏团队精神的人

许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其他人，不积极展现与其他部门沟通的努力。

3、不愿意改变的人

有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

4、缺乏向心力的人

一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样的方向走才能到达你的目标。不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其他方向，对彼此都比较好。

5、不了解组织与他人需求的人

有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用在一时；如果赋予任务却一直无法达成，无论口才，学历如何都不适应公司。