职场8招让你与裁员绝缘

职场8招让你与裁员绝缘

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1、你是个模范雇员

从不迟到，工作踏实认真，与同事关系融洽——以前，这些优点足以让你逃过公司的裁员。可是现在不同了：经济不景气，职场规则改变了，要生存下去就必须适应新的变化。在需要为自己争取机会的时候，许多人还心安理得地坐在办公桌前——他们并没有意识到，一场裁员风暴已经来临了。

现在，就让人力资源专家来告诉你，怎样才能在竞争中脱颖而出呢？如何让老板意识到你是不可替代的。有些人可能会被解雇，但肯定不是你！

2、是时候收起你的牛仔裤了

“想穿什么就穿什么”的哲学已经被时代埋葬了。“新的职场规则渐趋保守，”形象顾问林女士解释道。那你应该穿什么呢？她建议：“以你的老板为标准”。她总是穿西服套装？那你就至少买两套裤装，让她看到，你很在乎你的工作。如果她在周末上班的时候总爱穿针织服装，比如毛衣什么的，你也跟她学。但是，在参加公司外的商务会议时，一定要穿接近客户风格的服装。

“我们部门第一次去见一个新客户时，我给在那儿工作的朋友打了个电话，向他打听他们公司职员的着装习惯，”28岁的财务经理贝宁说，“我发现该公司职员的服装都很正式，比我们公司要保守的多。所以我就穿了一身西服套装，——而我的其他同事呢，穿的都很时尚。”贝宁的做法显然很明智。“该客户主动要求我的老板让我留下为他们公司处理帐目。他说：”她绝对是最专业的！‘——不用说，我也受到了老板的大加赞赏。“

3、学会为公司精打细算

就算你不是财务人员，如果你能为老板提点儿能缩减经费的小建议的话，也会让他对你刮目相看。“如果你可以想出一点省钱的好办法——尽管这样可能会给你带来一定的不便——你的老板肯定会认为你是最有价值的职员，”人力资源专家苏瑾说。

25岁的编辑助理刘佳因为建议在公司复印日常文件时停止使用彩色复印机，从而得到了老板的青睐。“其实这只是件小事，肯定其他同事也想到过，”她说，“但这每年可以为公司节省几百美元。”

4、在老板面前混个“脸儿熟”

如果你终日蜷缩在办公桌前，大老板是不会注意到你的才能的。在她了解你的才干以前，你首先得让她认识你、看到你——你得把自己移动到她的雷达范围之内。就算你们根本没有说话的机会，只是有时在走廊擦肩而过，你也要努力争取面对面的机会。加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建议你，给老板发封E-mail：“我有一些建议，可以让我们的发布会更加出色。我想跟您讲讲这些问题，能让我去一下您的办公室吗？”——这样就有见面的机会了，不是吗？

哪怕是再简短的谈话，你也不要低估它的作用。“与老板的非正式谈话时间越多，她会越喜欢你，”Adele Scheele博士解释，“她会渐渐把你当成她的人，也就会越来越离不开你。”

24岁的行政助理萧云云每次在过道碰到老板时，总会和她闲聊几句，“她总是开玩笑说，我是她的眼睛和耳朵，她永远也不让我走……我想她是认真的。”

另一个提示是，话题一定要合适，别说一些不着边际的话，要有创造性，并且让她感兴趣（千万别说今天天气什么的！）。在她写公司日志时，称赞她的文笔；关心一下她女儿的芭蕾舞演出等等——这些都是很好的话题。不需要处处表现你的聪明才智，这仅仅是私人聊天而已。

5、推迟度假

计划了好几个月的非洲探险还是推迟一下吧，现在可不是度假的时候。正是大裁员时期，你不想让老板发现公司在你不在的时候也照样运转正常吧？！“公司计划裁员的时候，你千万别消失，否则很容易把你挑出来，”某公司的培训专员警告。蜜月也不要度啦，如果你个人认为，人生中最美好的浪漫时光不去享受太过可惜，也请把时间缩短为一个星期——最多一个星期！不过最好是延期啦。

27岁的公关部经理古雨就尝到了甜头。“部门中一半同事都打算夏天去度假，”她说，“但是当我听说其他部门的人都没有走的时候，我取消了我的旅游计划。” 古雨的直觉是对的。老板对她的做法非常满意，同时，在其他同事度假期间，古雨有更多的时间表现自己多方面的才华。裁员风暴来临的时候，她没有被列入解雇名单。

6、申请一个个人电子邮件账号

无论如何不要用公司邮件账号给同事发私人信件，千万不要！一般情况下，公司有权查看你的电子邮件。所以，不要让老板看到你的隐私，或者让她找到解雇你的借口。

22岁的公关员唐丽娇发现公司看到了她在上班时间给男友发的情意绵绵的邮件。“老板把我叫到了办公室，他大发雷霆！”小唐回忆，“他说，人力资源部正在检查我所有发出去的邮件，他警告我，最好把注意力放在工作上，否则我不如走人。我觉得我很傻，而且让别人知道了我的私生活真是太没面子了！”

所以，请千万不要用公司邮件做私人事情，去Hotmail或者yahoo申请一个私人账号！你可以使用公司电脑登录，这样公司无法看到你的邮件内容，但是他们可以监控你的上网时间，也可以查看到你浏览过的网页，所以在上班时间还是少做一些与工作无关的事情。“给朋友发封邮件确认一下聚会的时间是允许的，”一家人力资源网站的主编说，“但是如果在网上闲逛两个小时，老板肯定会认为你在浪费公司的时间。”

7、会议期间至少发言一次

不需要有多么出众的口才，但是在开会以前最好还是练习一下。“在会议中一言不发会被视为在发泄对工作的不满，”作家文慈强调，“老板会认为你毫无生气、被动。”所以，一定要保持最有价值员工的形象。

找一个切入点——比如你的竞争者在谈话中出现了漏洞，或者你有一些更好的建议。带一些简报或客户备忘录以便在讲话中参考，这样可以让你在会议中尽展才华。

记住，讲话内容很重要，但说话方式更重要。“许多女性总是不注意一些口头语，比如，‘各位可能已经了解了……’，‘这个问题可能很简单，但是……’，” 文慈指出，“一定要简明扼要地说出你的想法，展示你的自信——这是关键。”

如果你的口才不佳，就接着其他人的话题说。“当我搞不清楚他们在说什么时，我就等到所有人都发完言，然后说‘我非常同意XXX的观点，因为什么什么……’”31岁的投资银行家汤米说，“这样没有人会意识到我根本就没听懂。”

最后一点提示是，尽可能地离老板近一点坐。“这样其他人会认为你在公司中的地位不凡，” 汤米说，“而且也可以让你多一点自信。”

8、回到学校

去参加一个速成班提高某一项技能，或者学一门新的知识——这会使你“增值”。再吝啬的公司也会吐血为你付学费的'。最坏的结果是你必须自己付钱，但老板总愿意看到自己的员工是勤奋好学的。

“老板很高兴我参加了高级计算机培训，”25岁的会计袁晶晶说。尽管她是自己付费，但她笑到了最后。“公司解雇一半的员工，而我，由于有两项技能——会计和计算机，我在公司的地位反而更加稳固了。”

公司在精打细算地节约每一分钱，你就不要想着涨工资了。当然，你的努力应得到同等的回报，但是可以换一种方式嘛。比如说，在做年度报告的时候，告诉你的老板，你理解她为什么不能给你加薪，但是向她提出，能不能让她多给你几天休假。“这样可以显示你的团队精神、以及你对公司的忠心耿耿，同时又多了几天假期，” 晶晶说。

“9.11事件使公司损失惨重，我知道老板肯定不会给我涨工资了，”身处美国企业的32岁的计算机工程师薇薇回忆道。“我的同事都在破口大骂，而我告诉老板，我并不期望给我加薪。但是我又说，我真的已经筋疲力尽了，我希望得到几天的休假。”——薇薇的老板很高兴地准了她的假。

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六大功夫让你远离裁员

1、成为不可缺少的人

公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

2、寻求贵人相助

贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

3、建立关系网络

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

4、不要将矛盾上缴

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

5、忌发牢骚

《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。

6、善于表现、适时邀功

不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。