口头协议干了活不给钱怎么办

口头协议干了活不给钱怎么办

口头协议干了活不给钱怎么办？生活中一些小的个体户对于用工的规范是很不了解的，甚至很多时候连劳动合同都没有签订，一般都是给劳动者口头约定劳动的有关的工资等规定，那么口头协议干了活不给钱怎么办？

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口头协议干了活不给钱怎么办

对方不按口头协议履行真是一件比较难办的事，你可与老板耐心协商，如果协商不成可以将你所干完的工程请具有工程造价资质的工程造价事物所编制工程造价

在造价中的人工费，就是工钱，总价就是工程款，如果要工资可凭该造价到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工程款，就到当地法院起诉。

什么是无故拖欠工资

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的'。

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1、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

2、只要你们老板是不具备承包资质，并且没给你发工资的，你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。本案中老板有公司，应该具有承包资质。

3、同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

4、先与老板友好协商解决，协商不成，用上面方法，还不行的行的话，诉讼解决，若老板不具备承包资质，你们可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。

5、如果本案中，你是与有资质的单位之间成立劳务关系，那么你可以直接找该单位，要求支付干活工资，不支付的们可以用行动建议3.4这两种办法或者直接去法院起诉。

扩展资料：

法院的案件受理费：

财产案件，按争议的价额或金额，照下列比例交纳：

1、不满一千元的，每件交五十元。

2、超过一千元至五万元的部分，按百分之四交纳。

3、超过五万元至十万元的部分，按百分之三交纳。

4、超过十万元至二十万元的部分，按百分之二交纳。

5、超过二十万元至五十万元的部分，按百分之一点五交纳。

6、超过五十万元至一百万元的部分，按百分之一交纳。

7、超过一百万元的部分，按百分之零点五交纳。

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现实生活中，存在大量的没有书面协议的劳务合同纠纷，这方面的维权由于缺乏证据一直是比较困难的事情，因此在这里提供几个方法来收集相关证据以证明确实提供了劳务却没有收到相应报酬，并请求法院予以判决。

工具/原料

手机

相关纸质证明材料

打电话给雇佣方询问报酬支付事宜并使用录音功能将电话进行录音。需要注意的是尽可能在电话中将案件的相关情况描述清楚，比如雇佣方的主体、工作的时间、工作的内容、工作的报酬支付等。

寻求能够证明自己确实提供劳务的人。比如：工作时附件的商家、邻居、工人等。

寻求能够证明自己确实提供劳务的材料。比如：施工证、出入证明、购买材料的发票等。

向法院提起诉讼。由于这种案件比较简单，法院一般会采取简易程序审理，在审核完毕后比较短的时间内出具具有公信力的判决书。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;

但是，后订立的劳动合同不可影响先订立的劳动合同的履行。 从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。

从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低

在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。